倒不是说林城的九香火锅、味美佳的食材都要依靠林星食材。
两个品牌店肯定会跟当地的其他食材公司合作。
但同等质量之下肯定会优先林星！
餐饮店的供应链还是非常复杂的，各种蔬菜、海鲜、肉类许多都不能缺少……可能就比超市的供应链要简单一些。
接下来的时间里，烟湖职校的校长、副校长们时不时的就带着教务处、学生处、财务部等部门的负责人，来巨帆控股与苏扬进行沟通，一遍遍修改指定新的师生管理条例，以及老师的奖金激励制度。
几乎完全按照苏扬的想法来。
除非有些稍微过分的，或者明显违背法律的。
他们才会小心翼翼的提出来！
只要他们说得有道理，苏扬也能虚心接受，做出相应变通！
这帮人也慢慢了解了苏扬的性格！
摸清苏扬的性格之后，他们都感觉稍微安心不少。
至少苏扬对员工是非常大方的，行事比较有原则。
不是那种喜怒无常，一意孤行，专横跋扈的年轻人！
苏扬也打算抽空去职校，找一些年轻老师谈谈心。
主要是征询他们的一些意见和建议！
在他看来，烟湖职校就像当初他刚接手的健身房一样……真是问题多多！
有许多事情，刚接手的初期就必须要做出大刀阔斧的整改。
现在不改，以后想一出是一出，那就很麻烦了！
现在改得稍微彻底点，能为以后省下无数精力！
就像现在的星火健身。
管理规范一确定，企业文化一形成，他现在都不需要太操心。
高层都按照他第一家门店的标准进行复制。
有时候，商业推演中没有出现问题……不代表就真的没有问题！
那只能说明，有些问题没有在一年内爆发而已。
说不定等到问题真的要爆发的时候，可能已经积重难返了。
如果事事依赖商业推演，那就真的傻逼了！
烟湖职校办公楼下，副校长宋祥小声对夏育红叮嘱道：“待会儿董事长问你学校问题的时候，知道什么该说，什么不该说吧？”
“哦！”
夏育红小声点点头。
宋祥和蔼道：“夏育红你加油，我还是非常看好的，等学校投资下来，升职加薪不是问题！”
“谢谢校
…。。