周经理干净从公文包里拿出文件交给苏扬。
苏扬仔细看了一下一周七天的人流数据。
从数据上来说完全是一家不错的店铺才对。
他又看了一眼眼前街道的人流，明显有些少了。
回忆起数据记录期间不是什么节日，又注意到徐鸿对公司的归属感也就勉强处于及格线，说不定是完全看在工资的份上！
他就皱眉问道：“徐鸿，你数据做假了吧？”
“老板，我没有！”
“要不我重新派人数数？”
“对不起老板！”
见事情瞒不过，徐鸿也就承认了。
“周经理，按照公司章程办吧！”
“好的老板！”
周经理脸色也有些不好看。
这件事他也有责任。
苏扬亲自查看的店铺，都是经过他初步筛选的。
徐鸿连忙喊道：“老板，不要辞退我！”
苏扬并没有回应徐鸿的话，而是直接上了车。
市场拓展部三十多位员工在外面跑，许多就算没有做出业绩，只要他们认真尽力了，苏扬也就接受。
毕竟他要求苛刻，找店铺不仅需要眼光，还需要靠运气的。哪怕他们眼光被证实不行，只要人踏实肯干，只要他们愿意跟随，苏扬也可以将他们调到其他比较简单的岗位上。
但数据造假这种事情，那是绝对不能原谅的！
回到公司，苏扬就让周耀先把市场拓展部员工每段时间发回来统计数据再核查一边，看看有没有明显的伪造痕迹。
苏扬也在旁边随意翻阅了几份，然后他就看到了自家表弟的统计调查表。
很快他就发现了自己表弟的问题。
别人写周一店铺七点到半夜十二点门口的人流，一般都是写的4300左右，或者4900~5200。
这肯定是正常的。
毕竟员工不可能真一个个去数。
估算一个大概准确的数字，也是允许的。
但他的表弟写得却经常是2414、4589，这种极为精确的数字。
他拿着何志恒的统计调查表来到办公室外，拨通了表弟的电话。
“表……老板！”
“你这个统计调查表的数字是怎么回事？确定是精准的？”
“对，我一个个数的，保证精准！”
苏扬沉默了。
…。。