全是上市公司，取长补短，几乎没有短板……
几人想让李明洋入局，股份都准备好了……
李明洋是真想不通，这些人是怎么搞到土豆股票的。
土豆的股份结构是有问题的，王威为了冲上市，把自己的股份搞得只剩下不到10%。
也不知道这些人是怎么干的，竟然握有土豆58%的股份……
“你们可饶了我吧，我刚和二马说过，专心做内容，你们就把我往视频行业推……你们要做自己做，我是绝对不会参与的。”
李明洋也不知道自己强调了多少遍。
但众人根本不听，一个个轮番忽悠，轮番轰炸。
深夜十一点多，李明洋感觉没完没了，借口上厕所，一出门，就马力全开，一路狂奔，跑了。
第二天。
解决了资金问题，又和阿里签订了云渲染的合同。
名扬娱乐十几个团队三百多人辞职，有进入万达、华艺、伯纳，小马的，也有去华策的，还有拿到投资成立公司要大干一场的。
李明洋没有了后顾之忧，专心投入到拍摄当中。
天气之子的幕后团队，是老带新模式。
老人是以吴志奎为首的31人。
其中有肖央和郭凡。
战锤迷，擅长涂装的阿龙。
负责群演管理的高大钧。
负责统筹和沟通的叶向东。
这31人可以说是名扬娱乐最核心的团队了，经验丰富。
李明洋特意留下来的。
本来有四十人，但走了十个，又加了一个肖央。
阿火最终还是走了……去了万达。
新人是那新招的三百多人，有能力，但没啥实操经验。
李明洋将这些人编组，从内部选组长，约束组员。
然后按照名扬管理系统，去约束这些人。
每个人每天都要将自己的工作内容上报。
十几天下来，吴志奎开了二十多人。
这些人要么沟通能力不行，要么是吃不了苦，要么偷懒耍滑，要么私自带手机……
一次警告，二次开除。
严苛的管理，让剧组终于不再像一开始手忙脚乱，知道什么叫纪律，什么叫各司其职。
李明洋不怕剧组新人多，怕的是想发太多，不愿意当牛马的人。
电影拍摄非常枯燥……幕后除了专业的技能，最重要的特
…。。