各大商圈的骑手补给站外，外卖小哥们手拉手，兴奋地扭着身子，脸上的笑容怎麽都压不住。
远在深城的橙海科技总工厂内，一线操作工在听车间主任解释完新政策後，当即愣在了原地。
一周休息三天，这特麽还叫工厂吗？
此时，橙海科技的基础工资已增加到6471.8华元，筷跑运力部员工的底薪也达到了3918.7华元。
要是五年前的华国，恐怕很难消化这些由高人力成本生产出来的商品。
但华国早已今非昔比！
2018年，全国GDP总量为19.1万亿美币，若按照购买力平价计算，经济规模比北美还大一截。
再加上产业升级带来的生产效率提升、农牧行业的快速发展，普通人的收入节节攀升，消费力自然也就上去了。
森联集团的此次调整，对就业市场造成了巨大冲击。
有了森联系工厂提供的保障，底层制造业员工多了一个新的选择。
其他工厂若想留住经验丰富的熟练工人，就不得不提高时薪、优化加班费待遇。
否则，员工流动率将大幅上升，企业的生产稳定性也会受到影响。
最直观的变化，是岗位数量的增加。
云速快递为了填补空出来的工作量，一口气放出了10.4万个岗位；
筷跑外卖扩招骑手与站点运营人员，全球岗位预算超过了20万；
橙海科技补充了近9.2万名螺丝工和设备维修工程师。
可以说，五月下旬的森联集团，一直忙着招聘扩张。
对於消费市场而言，这无疑是一件好事。
因为这些新增岗位可不是什麽低薪临时工，而是拥有固定底薪、完善社保和每周三天休息时间的正式岗位。
六一儿童节前夕，华国电影协会特意向森联集团送去了一面印有「华国电影最佳贡献奖」的锦旗，以及相应的奖盃。
需要注意的是，这些奖励都是给森联集团的，并不是给橙子互娱的。
原因也很简单，森联集团在国内大搞「六小时工作制」和「做四休三」，改变了无数人的工作与生活方式，也间接推动了国内电影、娱乐等消费行业的发展。
试想一下，大约1400万名员工每天可以在下午三点或五点准时下班，每周还能享受三天休息时间。
在拥有充足的闲暇时间後，除了陪伴家人外，外出消费，如看电影、旅游、
…。。