的工作，人家月薪一万二还有年终奖，我只有六千五，连五险一金都是按最低标准交的，更别提什麽培训机会、晋升通道了。」
「晋升？你想屁吃呢！敢拿正编的下午茶，人事都得调监控，全公司通报你！」
「在公司里，我就像个二等货色，永远活在阴影里。
「1
不少人分享着自己或身边人作为外包工的辛酸经历。
豆瓣上，一个「外包员工互助小组」的成员数在一天之内，从三万多暴涨到八十万。
小组里全是庆祝的帖子，有人发红包，有人写长文感谢，还有人连夜制作了「距离新政实施还有1095天」的倒计时海报。
欢呼声外，几家大型人力资源外包公司的股价开盘即跌停，市值一天蒸发超过200
亿。
几个老板在朋友圈里委婉地表达着不满：「初衷是好的，但执行起来恐怕没那麽简单，中小企业本来利润就薄，这下压力更大了。」
「劳务派遣确实存在问题，但一刀切的做法是否合理？会不会导致企业用工成本骤增，反而影响就业？」
另外，一些中小企业主在群聊里叫苦不迭：「我们公司有200多个外包，全部转正的话，人力成本一年要多出2000万，利润少了2000万啊。」
但当他们的朋友圈动态、聊天记录被人截图发到斗音後，评论区里顿时骂声一片。
「QNMD！感情老子就该被吸血，养你们这帮劳动力中间商？」
「赶紧倒闭！招不起人，就去死！」
「都8102年了，别搞奴隶主那套了行不行？」
紧接着，有人制作了一期视频，标题是《废除外包制度，到底影响了谁的奶酪？》
视频详细分析了劳务派遣的产业链条，从人力资源公司到用工企业，从中介抽成到社保差额，把整个利益输送机制剖析得清清楚楚。
播放量飞快突破8000万，点赞超过600万。
评论区里，有人算了一笔帐：「华国目前有超过6000万劳务派遣工，假设每人每月被中介抽成500元，一年就是3600亿！这些钱本该属於劳动者！」
「现在明白为什麽有人跳脚了吧？动了他们的钱袋子！」
当晚，国民日报转发评论道：让劳动者有尊严地工作！
晚间新闻则用了整整五分钟报导这项新政，主持人字正腔圆地扬声道：「这是华国人力资源管理制度的
…。。