他经营瑞尔齿科十几年，一手建起的品牌，说卖就卖了，心里多少有些不是滋味。
但他也清楚，随着市场竞争加剧，瑞尔齿科的运营成本一路走高。
高领急於套现退出，本身就说明资本并不看好它的後续发展。
现在能被橙子医疗收购，对瑞尔而言，也算是个体面的结局。
「瑞尔齿科并入橙子医疗之後，品牌名暂时保留，但运营标准要统一。
黄立恒不紧不慢地说，「森联体系内的员工体检，口腔板块从明年一月一日起全部切换到瑞尔的门店。」
周齐方闻言，点了点头道：「黄总，运营标准统一没问题，但瑞尔的69家门店分布在十几个城市，各地的薪资体系、排班制度差异很大。
有些门店是直营，有些是早年合夥开的，管理模式不太一样，要是一刀切，怕是会引起一线员工的抵触情绪。」
言外之意，是希望橙子医疗能善待瑞尔的原有员工。
但他也清楚，自己多半是多虑了，以陈延森的行事风格，向来只涨薪，很少降薪裁员。
黄立恒没有直接回答，而是看向宋永平。
宋永平推了推眼镜，从面前的文件夹里抽出一份盖着森联集团人力资源部公章的方案，推到桌子中间。
「这份是集团统一制定的《瑞尔齿科人事整合方案》，昨天刚定稿。」
宋永平翻开第一页，逐条说道：「第一，薪资体系对齐，瑞尔齿科现有员工，全部参照橙子医疗同岗同级标准重新定薪，就高不就低。」
周齐方的眉头一动，暗道：果然！
口腔行业竞争激烈，人才流动率高，为了控制成本，不少门店的基层医师月薪压到了一万二三，护士和前台就更低了。
而橙子医疗的薪资体系，在整个医疗行业却是出了名的高。
「以燕京地区为例，瑞尔现有的主治口腔医师平均月薪大约一万五，橙子医疗同级别岗位的标准是两万三，调整後统一按两万三执行。」
「护士岗位，瑞尔现在平均月薪六千到七千，调整後按橙子医疗的标准走，燕京地区不低於一万一，二三线城市不低於八千五。」
周齐方心里默算了一下，光是薪资调整这一项，69家门店每年的人力成本起码要多出两个亿，人均涨薪幅度超过了六千块。
不愧是森联集团，狗大户，还真有钱！
另一边。
瑞尔各门店也收到了公司被收购
…。。