又无法起到脱粘控制和裂纹钝化的作用。
待界面层乾燥後，他在预制体表面喷涂了一层环境障碍功能涂层，可有效抵御腐蚀性气体，延长换热带的使用寿命。
之後将模具送入高温烧结炉，陈延森设定了阶梯式升温程序。
炉内达到600摄氏度，升温速率为每分钟5摄氏度，保温2小时，排除预制体中的水分和残留有机物。
600到1200摄氏度，升温速率为每分钟5摄氏度，保温3小时，促进基体与纤维的结合。
最後升温至1600摄氏度，保温4小时，直到烧结固化。
烧结过程需要漫长的等待，陈延森没有离开实验室，而是坐在操作台旁，翻看之前的实验数据。
另一边。
张毅杰出了实验室，穿着工作服，径直走进了食堂。
红烧牛肉、荷包蛋、虾仁炒芦笋和一片烤羊肩排，再加一碗糙米饭。
这份午饭组合，他都吃了半个月了。
一般等到味蕾实在受不了的时候，他才会换掉其中的两道菜，然後再继续吃十天半个月。
刷卡付钱後，他端着盘子走到用餐区，边吃边想事情。
他原来是一家头部化工企业的高分子材料工程师，突然有天就接到了森联集团HR的电话，邀请他加入一项名为「祝融」的地热开发项目。
并且，这个项目的总负责人还是陈延森。
张毅杰听完HR的介绍後，根本不带犹豫的，第二天就请假赶到了庐州参加面试。
当他拿到Offer後，第一时间就辞去了原有的工作。
原因也很简单，甭管这个什麽「祝融」地热开发计划能否成功，光是每个月三万四千块的底薪，就让他恨不得连夜入职。
更何况，陈延森一连在《森联科技前沿》上发表了好几篇学术论文，在科研界名声大噪，跟在这种大佬後面，还怕没晋升机会？
加上陈延森是出了名的慷慨，所以他在跑路前，还拉上了原公司两个关系要好的技术骨干。
毕竟能拿高薪，还能跟着顶尖大佬做前沿科研的机会，简直是可遇不可求。
刚扒了两口饭，张毅杰就瞥见斜对面桌坐了几个同事，都是材料研发组的。
他端着餐盘走过去，拉开椅子坐下：「你们也刚忙完？」
「刚把新型密封件的耐温测试数据整理完，张工，老板找你是要做陶瓷基复合材料的实验？」
…。。