技园的导航显示还有十分钟车程。
「你是去森联科技园面试吗？」
前排的司机冷不丁开口问道。
干这一行的人，往往是两个极端，有的司机恨不得和乘客从上车聊到下车，有的司机则全程一声不吭，一副生人勿进的架势。
「算是吧。」
对於司机的主动搭话，魏高模棱两可地应道。
司机闻言笑了笑，从後视镜里瞥了他一眼，语气里带着几分自豪：「那就祝你面试顺利！咱庐州现在最牛的企业就是森联集团，没有之一。」
「是吗？」
魏高不置可否地回应道。
他在科大读了四年书，对庐州并不陌生。
司机听着魏高这淡淡的口气，立马声音就抬高了几分：「去年橙子生物发奖金，连每个楼层的保洁都领了十几万，像孙佳凝这样的诺奖和森联科技奖得主，直接给了2700万奖金。」
「这你也知道？」
魏高追问道。
「嗐，你这话说的，我可是正儿八经的森联员工，也是庐州第一批快的打车的全职司机，还能骗你不成？」
司机加重了语气。
说完，可能是认为没有说服力，又把孟杰给拎了出来。
孟杰海绵在2015年卖了200多亿华元的销售额，所以孟杰单是净利润分红，就拿到了一个多亿。
司机的意思很确定，森联集团的员工下限高，上限更高。
魏高微微一笑，没再接话，只是将目光投向窗外飞驰而过的街景。
他在回国之前，就找了同学和昔日的老师打听过。
可以说，对人才的尊重这方面，森联集团不仅在国内是遥遥领先的存在，就算放眼全球也不遑多让。
一年保底20薪，每个月发放底薪的20%作为租房补贴，各种医疗保险、内网商城购物卡、员工服多得像上个世纪的国企。
此外，年年都在盖福利房，以六折成本价出售给员工。
听说只要做出成绩，陈延森还会免费送房子。
在欧美地区被炒到30万美币一盒的NeuroGuard，在森联集团内部，只要达到主管工程师的级别，每个月都能免费申领一盒，当大脑补剂使用。
至於孟杰每年高达上亿华元的分红，他也有所耳闻。
与那些把技术人员当高级肥料的科研企业比起来，森联集团的待遇无疑是优渥的。
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