八千，拼一点过万，不要命可以月入两万。
要不是陈延森强制要求，每个骑手每周必须休息一天，月入过万的骑手数量恐怕会翻好几倍。
“兄弟们好！”
陈延森挥了挥手，笑著说道。
与其他老板一口一个兄弟的虚情假意有所不同，陈延森给出的待遇，完全在践行“兄弟”这个称呼。
五险一金、补充医疗保险、意外险、第三方责任险，一年四季季度奖，外加领不完的福利券。
这帮骑手，一听“兄弟”两个字，眼眶立马就红了。
若是换到古代，只需陈延森振臂一呼，说不定就有几十万人，敢提上刀枪，跟他打进长安。
“中午就吃两个菜？餐补不够用吗？”
陈延森走了过来，衝著一名云速快递员问道。
对方的餐盘里很简单，一碟土豆肉丝，一碟小青菜，免费的紫菜蛋花汤和一碗米饭。
森联集团以前的餐补是每个月500元，今年年初时上调到了800元，员工有六折优惠，所以实际购买力是1330元。
按早晨五元、午餐和晚餐合15元、一个月上26天计算，总花费只需910元。
“森哥，够的！我...我晚上喜欢打包一些菜，带回家，和家人一起吃。”
这名云速快递员笑著回道。
“你们是集团的一线人员，也是最辛苦的一批，得多吃肉才行！年后我把餐补涨到1000块，希望大家吃好、喝好。”
陈延森不紧不慢地说道。
涨到1000元？
若按实际购买力，就相当於1518元，如果上六休一，日均58元；上五休二，日均69元；上四休三，日均94元。
这餐標，肯定能吃好！
有几个感性的员工，当场就哭了出来。
他们干过很多工作，遇见过很多老板，可像陈延森这种把他们当人看的，还是头一个。
而坐在用餐区的客人，也不由地心生羡慕之情。
他们知道，森联集团的员工在筷跑食堂用餐均有六折优惠，1000块钱绝对能吃得油光满面。
森联集团的福利是真不错！
站在一旁的裴毅，一脸崇拜地看著陈延森。
恍惚间，他好像回到了四年前的那个夏天，他和康国栋一起去见橙子科技的创始人，本想拉500万投资。
可那个男人却说：“500万太少
…。。