“老板，您是认真的？”
6月9日星期一，高考结束后的第一天。
森联科技园一号楼顶层的董事长办公室里，熊力正一脸惊讶地看着陈延森。
“我之前很喜欢开玩笑吗？”
陈延森抬了抬眼皮子，语气平淡地反问道。
“不好意思老板，我马上去拟定实施细节，届时会根据拼呗、橙子科技和深蓝科技的实际工作量，分部门、分批次的推行‘上四休三’工作制。”
熊力深吸一口气，正色回应道。
“做事去吧，对了，把集团总部也列入第一批的试点名单里。”
陈延森摆了摆手，随即吩咐道。
熊力原本是拼呗科技的人事部总经理，因工作能力突出，被他提拔为集团首席人才官，负责统筹所有子公司的招聘事务。
“好的老板。”熊力颔首应下，随后将房门轻轻合上，大步离去。
只是她的嘴角，却在不经意间，露出一抹浅笑。
都是老板，可差距也太大了。
陈延森居然真要在集团内部，开始施行‘上四休三’的工作制！
不过，在她看来，老板的决定虽然冒进，但也并非是拍脑袋的决定。
原因也很简单，拼呗、橙子科技和深蓝科技的赚钱能力太强了。
尤其是深蓝科技！
深蓝电池每千瓦时的成本价为110美币，供货价却高达400美币。
欧美和东南亚地区抢着下单，一年的总营收起码也有100亿美币。
一期和二期工厂的员工总数才5000多人，一年的人力成本支出，都花不完营收总额的一个零头。
别说‘上四休三’，就是‘上三休四’，项目也能扛得住。
待熊力离开后，陈延森往后一仰，摸出手机，点开了今日头条的热门新闻排行榜。
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