“老板，安国协会刚才抓走了一名试图盗窃电解液配方的工程师，存储卡里的内容我们已经查了，都是初级文档，核心技术没泄露，人已经被带走了。”
马志奥缓缓说道。
并且，他还特意提了徐朝阳一嘴。
电话那头的陈延森，正在办公室里翻看丹尼尔斯金纳的学术论文。
听到这个消息后，他只是语气平淡地回复道：“辛苦了！告诉徐朝阳，等深城的员工小区落成以后，让他随便挑一套三居室，再给他发10万元奖金。”
10万奖金？
深城一套三室一厅的福利房？
马志奥听后，不禁暗自咋舌。
要知道，深城的房价可一点都不输于沪城，光是这套房子的价值，就不低于300万！
“好的陈总，我马上就办。”
马志奥连忙回应道。
在他看来，自家老板太能沉得住气了，换做其他老板，遇到这种事早就慌了，可陈延森却没多问一句，心思全放在了给立功之人的奖励上。
陈延森嗯了一声，随即挂断了电话。
他深知‘菜有百味，人有千面’的道理，没有绝对的忠诚，像黄韧华这样的人永远不缺。
大部分员工是好的就行！
水至清则无鱼！
就像森联资本旗下的六十多万名员工，难道就没有摸鱼混日子的？
当然有！
陈延森对此心知肚明，但他并不在意。
只要公司现行的薪酬与奖励机制，能调动起90%员工的积极性，就说明制度本身没有问题，公司的运营节奏也不会因此打乱。
至于剩下10%的人，不触碰底线、不影响核心业务，他懒得花精力去计较。
说到底，管理的本质是“抓大放小”，把资源和注意力投向那些能创造价值的员工身上更有意义。
窗外云霞漫天，太阳西沉，金灿灿的阳光透过一层玻璃，在地板上摔得粉碎，留下一道斑驳的光影。
对于商业间谍一事，陈延森表现得云淡风轻。
与之相反的是，整个深城的巡检和安国协会系统，此刻全是一副精神紧绷的状态。
毕竟深蓝电池刚出第二代，就冒出了一名商业间谍，让人很难不多想。
黄韧华被带到安国协会分部时，早没了之前的精神力，身体像根面条似的，软绵绵地靠在审讯桌上。
周玉田问什么，他答什
…。。