强抬手看了一眼时间，急忙催促道。
“洪俊、谢瑞、周峡……不好意思啊，连累你们加班了，明天我请客大家吃KFC。”张云妮一脸愧疚，连连鞠躬道歉。
“嗐，下班而已，又不是说没加班费，我以前在阿狸时，经常加班到凌晨。”周峡摆摆手，大大咧咧地安慰道。
虽然都躺在床上了，又被喊到公司加夜班，心里多少有点不爽，但大家都是打工人，倒也没人说什么尖酸刻薄的话。
洪俊和谢瑞相视一笑，随后打了个哈欠，一起往电梯间走去。
第二天上午，程伟星点开了事故调查报告。
高强并没有忽悠张云妮，他在邮件里贴上了张云妮的上下班打卡记录，一连加了十天班，加上测试和生产环境的后台UI样式，的确存在高度相似性。
“第一、调整测试环境的后台UI样式；”
“第二、降低风控警报的阈值上限，制定回滚方案；”
“第三、在生产环境下，增加二次确认按钮，避免此类事故的再次发生……”
邮件末尾，则是高强提出的优化方案，以及针对张云妮的事故处罚。
Q2季度奖金取消，并把对方从下半年的晋升名单里剔除。
程伟星微微皱眉，这个处罚有点过于严苛，他稍一思索，就明白了高强的意思。
“这家伙想求情，还特么拐弯抹角的。”
程伟星摇了摇头，暗暗骂道。
张云妮能力出众、工作卖力，又是从杭城抽调到燕京的老员工，若只因为对方的一次工作失误，就否定了前面所有的付出，也容易让人寒心。
谁能保证自己在工作中，一次失误都没有？
程伟星想了想，把第二条处罚取消了，只给张云妮的Q2季度绩效打了五折。
倒是‘快的红包’的拉新效果，远远超乎他的想象。
既然效果好，为什么还要再等一天？
程伟星当即决定，立刻上线。
另一边。
燕京快的打车分公司。
高强打开程总的回复邮件，快速浏览，在看到张云妮的处理方案后，不由地松了一口气。
当天下午，快的打车红包正式上线。
产品经理在后台把用户分为四种类型，分别是：新用户、注册未下单用户、老用户但7天内未下单、老用户但30天内未下单。
这个活动只能由老用户发起，通过拆红包的形
…。。