对数字化指挥系统愈发的认可和欣赏。
已经迫不及待立刻投入开发，以求能让它早一点能进入到部队。
而原本持反对态度的那批首长，明白了数字化指挥系统是什么后，再一次分化成了三个鲜明的群体。
一批是固执的顽固派老古董，对新鲜的事物依旧是抗拒。
一批是从反对变成了观望，觉得数字化指挥系统好像还真有点用，加入部队或许是一件好事。
等于变成了中立质疑派！
最后剩下的都被陈军给说服，同样成为了数字化指挥系统的拥趸者，转身投入到了支持开发的阵营。
同样。
也是受到陈军此番讲解的影响，原本持迟疑态度观望的那批首长中，超过一半都转而开始认可指挥系统。
都觉得信息化改革的浪潮下，数字化指挥系统绝对必不可少。
经过这么一番阵营上的变动，支持开发数字化指挥系统的首长数量，已经超过了研讨会的六成。
其实这时候就已经可以结束研讨，通过投票来决议是否开发指挥系统。
可参谋长似乎并不想现在结束，他还想要更多的人来支持，所以接下来又临时加了一个新的过程。
让在座的所有首长和同僚，都可以向陈军提问。
把心中不解或者是有疑惑，以及怀疑的任何问题，都当场向陈军寻求答案，甚至是进行现场辩论。
主打的就是大家畅所欲言，有什么说什么来个痛快。
参谋长这一招众人集体向陈军探讨，确实是非常符合现场需求的方法，也把这场研讨会推上了高潮。
数字化指挥系统毕竟是新事物，哪怕陈军说的再详细，听众心中也会有疑虑。
所以得到了参谋长的授权后，一众首长和同僚都纷纷站了起来，想要从陈军身上找到自己想要的答案。
而陈军满腹经纶和才华，根本就不屑于任何的挑战。
面对一个个向他提问的首长，陈军整个回答的过程都是吐字清晰，思维逻辑，无可挑剔的进行了回答。
随着一个个首长的疑惑被解开，现场的氛围再一次发生了变化。
越来越多的人，开始认可指挥系统。
转眼一个多小时过去。
陈军通过自己清晰的思维逻辑，扎实的理论基本功，以及对未来态势的了解，解答了所有人的提问。
没有哪怕一个人的提问，能够对陈军造成压力和
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