升格技术处的申请》。
郑秘书将影印件一一发到各位与会人员手上，都在仔细查看。
看大家都看得差不多了，领导说道：“大家都看过了，谈谈看法吧。”
“事情倒是个好事情，第三轧钢厂技术力量和企业规模不匹配的事情，早就该解决了。”
“他们最近倒是的确捷报频传，可是技术实力是不是太过集中了。”言下之意，是不是都集中在少数人身上了。
“我看问题不大，他们ESR我看过，还是群策群力，充分发动群众的嘛。”
“ESR的确给他们锻炼出了一只好队伍，不利用起来有点可惜。”
“现在他们的队伍，都已经到京城钢铁厂发挥作用了，昨天还收到京城钢铁厂和第三轧钢厂的联合申请，要搞一个新的炼钢工艺。”
“好是好，可是这个编制是不是要得太多了点？凭空多出一个处室，好几个科室。”
听到这里，领导咳嗽一声：“我说说我的看法啊。”
大家都停下来，等着他说话。
“第三轧钢厂最近，从成果上来说，毫无疑问是满足这个升格要求的。”
“但是很明显，他们的短板也存在，技术能力强的同志，就是那么几个，总体能力是不够的。”
“好在第三轧钢厂的同志很快意识到了这个问题，在ESR等科研项目中，有意锻炼队伍，打造战斗力。从ESR的成果来看，他们队伍的科研实力，是普遍得到提升了的。”
“而且，抛开科研工作不说，第三轧钢厂，也需要一支与他们企业规模相匹配的技术队伍，来支持他们的日常生产。”
“从这个角度出发，就算我们不去考虑第三轧钢厂科研的问题，这个事情也是必须要解决的。”
听了领导的话，大家的心思都转了起来。
嗨，多大个事儿，一个处的问题，在他们这个层级来说，说小不小，说大嘛，也真不大。
而且第三轧钢厂最近的确是捷报频传，成果耀眼，怎么升，都说得过去。
“嗯，第三轧钢厂的确需要扩大技术队伍。不能陷入级别低所以规模小，规模小所以力量弱，力量弱所以没成就，没成就所以级别低的怪圈里。”
“第三轧钢厂前面发扬风格，用较小技术力量规模支撑起了如此的生产规模，现在条件成熟了，不能老是让老实人吃亏嘛。”
“如果人手不够，还可以适当调一点人过去嘛。”
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