更令人意外的事情发生了。市场部总监李静主动约见沈白婕，提供了一份详细的报告，记录了沈建明时期多项不合理的产品采购和广告投放。
“我一直保留着这些记录，”李静平静地说，“作为职业经理人，我认为公司利益高于个人关系。”
沈白婕仔细翻阅报告，里面的数据详实，分析透彻。“为什么现在才拿出来？”
李静苦笑：“在沈建明时代，这么做无异于自毁前程。但现在...我认为是时候了。”
周五，重组方案正式公布。沈白婕裁撤了数个冗余部门，重新划分业务板块，并宣布启动内部竞聘，所有管理岗位向全体员工开放。
公告一出，公司内部炸开了锅。
午餐时间，员工餐厅里人声鼎沸，几乎所有人都在讨论重组计划。
“听说了吗？王副总已经提交辞职信了！”
“真的假的？他不是沈建明的铁杆吗？”
“不止他，采购部那几个人今天都没来上班...”
“其实这样也好，公司是时候换血了。”
“但我担心下一步会不会轮到我们...”
在餐厅一角，沈白婕意外地现身了。她没有去高管专用区域，而是端着餐盘坐在了普通员工区。
周围的交谈声瞬间低了下去，众人面面相觑，不敢相信董事长会与他们一起用餐。
“怎么不说话了？”沈白婕微笑着看向旁边一桌的年轻员工，“刚才不是聊得很热闹吗？”
几个年轻人紧张得说不出话来。
“我听说研发部有个新项目很有前景，”沈白婕自然地接话，“是关于环保材料的，对吗？”
一位戴眼镜的年轻女孩鼓起勇气回答：“是的，沈总。是我和团队提出的方案，但之前一直没通过审批...”
“为什么？”沈白婕感兴趣地问。
“沈...前总经理认为投资回报周期太长，不愿意投入资源。”
沈白婕点点头：“下午把详细方案发给我。如果确实有潜力，公司会支持。”
女孩的眼睛一下子亮了：“真的吗？谢谢沈总！”
这一小小的互动被周围员工看在眼里，消息很快传遍了公司。
与此同时，毕晨正在法律部与几位法务专员开会。
“目前已经有七名员工主动提供了沈建明时期的违规证据，”一位年轻法务汇报，“包括几份未经审批的合同和虚假报销单。”
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