读市电视台的政企分离改革时，对于即将成立的青山市广电传媒集团，有着多种切实设想，而这些设想体现的，是对分流人员的认真负责。
这年头，能给底层考虑这么多的领导，真的非常稀少，大家自然要珍惜。
“怎么没人说话？”
不过，宋思铭并不想看到这种安静的场面，他对大家说道：“今天这个会是座谈会，座谈会的意思，是大家一起说，不是我一个人说，请大家畅所欲言，把心里想的，都说出来，这样，才能根据大家的需要，调整改制方案。”
“那我先说。”
坐在最后一排的一个男子，站了起来，“宋部长，我是广告中心的，平常的工作就是拉广告，谈客户，像我这种人，肯定是要分到广电传媒集团的吧？毕竟，以后的市电视台就是公益单位了，没有广告这项业务了。”
“你说得很对。”
“以后的市电视台不会再有广告中心这个部门，包括节目经营部，活动部这些对外经营的创收部门，都会统一划到广电传媒集团。”
宋思铭给出肯定的答案。
“宋部长，我可接受去广电传媒集团，我就想问问，到了广电传媒集团，我能挣多少钱。”
男子的问题很实际。
这也是现场很多人的想法。
抛开收入说编制，都是扯淡，同样的收入，事业编制肯定比企业编制好，可如果企业挣得多，多两倍多三倍，甚至多五倍，那就是企业好了。
“你现在挣多少。”
宋思铭反问道。
“基本工资加绩效加奖金再加补助，平均到一个月，差不多是八千吧！”
男子回答道。
在市电视台，收入差距还是比较大的，一般部门就是五千左右，而像广告部这种创收部门，为了提高大家工作的积极性，会有一定的绩效奖金。
当然，绩效奖金也不可能太多，封顶也就是两千多三千的样子。
之所以有这个封顶机制，是避免不同部门的人，收入差距过大，毕竟，大家都是事业编，有的挣五千，有的挣一万五，那是会乱套的。
对于广告部的收入构成，宋思铭其实早就调研过了。
“你如果到广电传媒集团的话，基本工资能开到八千，奖金的话，根据业绩提成，百分之三，上不封顶。”
宋思铭没有打太极，直接报出了具体数字。
“基本工资八千，百分之三，上不封顶？”
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