情绪，指不定，有的家伙就会爆炸情绪。
围绕着德馨主任又吵又闹，就差殴打于他。
每每逢到这种场景，德馨主任的心就会提起来，继而又重重地摔下来。
很是惊险的气氛。
我去！净是碰到没有素质的家伙。
他生气之余，只能如此啐啐下属们。
时间久了，他怀疑医院人事官员故意和自己作对，净把调皮捣蛋的人员安排在自己的麾下。
末了，便要恨恨人事部门的人员。
为了解开这种谜底。
德馨主任宴请余外几个部门的领导，借助喝酒之际，刻意聊聊部门人事情况。
德馨主任大倒工作苦水，以此观察余外部门领导们的反应。
原来以为，大家一定会劝慰他，安慰他。
如此试探一番，德馨主任就会确定，余外部门的捣蛋人口不多，或者没有。
只有自己的部门才有捣蛋鬼。
进一步证实自己的猜测，医院人事部门故意和自己作对。
事实是，余外部门的领导，听到德馨主任的倾诉后，大家纷纷发泄各自的烦恼。
德馨主任听得发懵发愣，差点忘记自己的存在状态了。
原来呀！余外部门的领导们，比较德馨主任，显得更加委屈难堪。
他们的部门里，拥有太多的捣蛋下属了。
简直无法管理下去。
大家为了保住各自的领导地位，只能睁只眼闭只眼，任由捣蛋人口胡作非为。
只要不影响主要的工作程序，这些部门领导们宁愿给捣蛋人口当孙子。
我去！真是无法无天的状态呀！
末了，德馨主任禁不住感叹一番。
他只能苦笑着认栽。
无奈状态下，苟且中生活下去，显得尤为重要。
就这样，德馨主任委实不敢随便招惹那些捣蛋下属们。
多数情况下，他尽量不去直接指挥那些下属们。
由着他们自由自在地上班下班。、
只要能够完成主要的工作任务，德馨主任才懒得管理他们呢！
混子控制一切的情况下，所谓的管理，就是苟且状态。
只有那些不懂混子内涵的人口，才会刻意地去管理，直到引火上身，导致各种悲剧结果。
已经做出最终的决定。
德馨主任不再犹豫，直接走出办公室，
…。。