一旦调防，山高皇帝远，示范营拿着番号，没有上级直属领导下令。
别的军区想去拉人，管你多高的级别，连营区门都进不去，有啥用？
所以，这段时间被拉拢的频率会特别频繁，借着学习的名义，可以随意进出营区，哪怕总部下令都没用。
制度再大，终归大不过人情啊。
陈默交代这些干部，授旗结束后，全营开启内部一级战备预案。
简单点来说，那就是除了训练就是吃饭，睡觉，上课。
想学习，可以啊，随便看，想拉着人单独闲聊，那不好意思，没有营长的命令，集训不能停。
而营长请假了，没法命令。
军区之所以这么安排，就是预防这种事情发生，陈默怎么可能不明白其中的意思。
只不过，这些话，不能当着战士的面讲。
陈默不是那种小气的人，给别的军区骨干，他举双手赞成。
一来，哪怕是合成团也吞不下四百多名干部。
吞不下，就代表有相当一部分人，只能挂着干部的职能，干着跟战士一样的工作。
二来，自己带出来的人，分布到各大军区，成为种子级骨干。
一年，两年，甚至十年或许都看不出影响。
但二十年呢？
那时候，陈默自认，只要他不犯原则性错误，不牺牲，起码也得是正师级。
虽不敢说桃李满天下，但至少信息化合成话数字化彻底放开，师改旅时代，这些人可都是主战旅的重要干部。
抛开其他影响都不谈。
至少没让这些人跟着自己白浪费了几年啊，多少能够发挥一下自身的价值。
但！
现在真不是时候。
全营从上到下，甚至包括自己，都不一定有能力。
再复制出来一个，同等战力和规模的示范营。
这些东西，多种因素影响太多了，军区不遗余力的支持，骨干成员的累积，得力干部的支撑。
缺一个，那就不可能完成。
所以，现在不是时候，至少再沉淀两三年，等连里的干部都成熟了，具备带营的能力，到时候不用别的军区开口。
陈默自己都会帮那些学习积极，但又实在没有空缺职位的干部，去推荐更好的去处。
把所有该交代的事情交代完。
陈默在营区里溜达一圈，看着士兵状态都挺不错，
…。。