没想有多大进展。
却不曾想，连表态都这么难。
气氛有些焦灼，旁边秦参谋长也在认真吃饭，不再参与回应。
因为，他也不敢先开口，放开这个口子。
裁军期间，换装，编制优化，摸着外军装甲单位的成熟模式进行改动。
都在同一时期进行。
在这个期间，有的连被解散了，有的团被压缩了，有的师成建制的转业，有的军都给取消了番号。
还有部分乙种师，跨大兵种划给武警成立机动师。
大部分单位，都送走了很多光荣的老部队，眼下，培训基地想要借调士官过来。
就算军区不推诿，人心浮动也确实是事实啊。
李贯夺知道陆院也是好意，军区很多难题，以后要找学院解决，还有很多干部以后要送到陆院去学习呢。
人家想要点兵，不宜闹得太僵。
可他数次欲言又止，实在是没办法解决啊。
一个营的士官，这是早就定好的人数，太多了，他不敢做决定。
如今装甲单位，普遍存在装备代差，旧编制指挥臃肿的问题，要是把优秀士官再送出去。
很多单位的战斗力，会直接陷入瘫痪。
试想一下。
苦池侦察连牛逼归牛逼。
若是没有老炮，刘海，这些五级士官，三级士官扛着，那他还是当年的穿插三连嘛？
连带着精气神，都会随着老兵的抽调而消散，这是很可怕的连锁反应。
没人愿意背这个锅。
新兵入营，虽不受老兵待见，但在新兵眼里，那帮厉害的老兵就是全连的精气神，是他们的榜样，是他们的标杆。
有朝一日，老兵走了，他们会努力的去替代曾经自己的榜样，成为新的标杆。
可若是这个单位从一开始，榜样标杆都被抽走，单位就塌了。
这是基层连队最基本的生存底气。
毫无疑问。
如果众人继续沉默下去，这次以“科技强军”为主题的大会，最终在吃完饭之后，就会不了了之。
因为开不下去了。
立意虽好，可弄不来人咋办？
就靠第一批过来的那几个歪瓜裂枣，蛋用不顶啊。
陆院当然可以把情况，汇报到京都军区，甚至汇报到ZYJW，让上面强行下调令，要求军区配合。
但那
…。。