二月份，除了春节假期外，徐申学的主要工作就是召开或出席各种各样的会议了。
去年春节前的时候，参加旗下主要企业的年关会议，进行年终盘点。
同时也对高级管理层的工作成果进行判断，然后发放股票……有的拿到了丰厚的股票，而有的管理层则是因为工作不够出色只能拿到少量股票，有的工作不及格，别说没有股票了，都得面临着工作岗位调整的危机。
通常来说，大型企业的高级管理层的薪资构成里，基本上有超过半数甚至更大的比例都是股票，达到了工作要求的话，就能够获得丰厚的股票激励。
徐申学手底下的各公司也不例外，高级管理层的薪资构成里，大部分都是股票构成，当然了，其基本年薪的数字也非常多就是了。
春节之后，徐申学的主要工作依旧是开会，挨个和旗下各企业的高级管理层开会，讨论今年的工作重心，部署一些工作任务，顺带鼓励鼓励一些高级管理层。
同时这个过程里也会进行一定的高层人事调整。
尽管徐申学旗下各企业的高级管理层的人事调整，并没有一个集中的时间段，一年到头都会有高级管理层的人事调动情况。
但是因为年末考核的存在，因此在年底以及年初这一段时间里徐申学旗下的各企业的高级管理层调动还是比较频繁的，对比平常时候会提升好几倍。
而今年在开春后，徐申学就对旗下的核心企业智云集团进行了新一轮的高层人士调动。
前智云集团高级副总裁，首席法务官被调任母公司柳河投资里担任柳河投资的发布法务部部长。
柳河投资法务部的副部长，精通国际法以及商务法律等多个法务领域的顶级法律专家徐银全，则是调任智云集团担任高级副总裁，首席法务官。
这种高级副总裁级别的调整，还是比较重要的，涉及的影响也比较大……毕竟智云集团的高级副总裁可是真正意义上的高管，属于智云集团的决策层之一，其影响很大的。
此外，智云集团里还有多个副总裁级别的高管也进行了变动，有集团内升任的，也有的被徐申学调往其他公司工作，还有的则是干的不咋地被踢到某些不重要的子公司或部门进行养老的。
每年徐申学都会调整一批人，其中不少都是因为能力不足或者其他原因而被调去养老……当然，也有人受不了这种巨大的权利落差，最后干脆辞职，自己去创业或者搞投资，甚至去其他公司任职的都有。
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