毕竟智云微电子也是属于智云集团的全资子公司，其薪资水平和智云集团总部以及其他的一些核心子公司是相当的。
而智云集团的薪资待遇，在国内属于断崖式领先的独一档……到了智云微电子这边也不例外。
唯一的问题就是，智云微电子搞的是很特殊的半导体制造行业，而这个行业有个特点：那就是把顶级人才当牛马用……
没办法，半导体工厂是二十四小时运行的，并且除了必要的设备检修时间外，其他时候能不停工就坚决不停工，不然的话，非计划外随便停产一天，那损失都是好多个亿！
因此先进工艺的半导体工厂是很少停工的。
偏偏先进半导体制造工厂对技术人员的要求非常高，尤其是一些生产技术骨干，基本都是硕士、博士这些高学历人才，普通人才还真干不了。
这意味着就算是这些高素质人才也得跟着工厂的生产进度连轴转。
很忙的！
在智云微电子里上班，赚的是真的多，但是忙也是真的忙，甚至很多人都会忙到没时间花钱。
忙，这个徐申学没办法改变……毕竟国内现在的半导体顶级人才也就这么多，哪怕是这些年来智云微电子联合国内多所重点高校，加大了半导体制造行业的人才培养规模。
但是人才成长需要时间，同时智云微电子的扩张也一直在持续，并且随着技术持续推进，越先进的半导体工厂对技术人才的要求也就越高……当然最主要的原因还是智云微电子的规模太大了，对半导体人才的需求量太大，导致半导体人才出现了供不应求的现象。
现有的高素质人才有限的情况，产能又必须保障，智云微电子只能尽可能的发挥艰苦奋斗，天天加班的精神了。
所以，徐申学能给的只有更多的钱了！
当徐申学在台上宣布新增加的各项福利待遇，尤其是涨工资后，台下的第三十二厂的技术骨干们，一个个都是兴高采烈的……尽管他们这些主要技术骨干们都是属于高收入群体，年薪普遍在百万以上，对比普通人已经算是正儿八经的有钱人了。
然而购买好小区里的大平层要花钱，妻子美容购物要花钱，孩子上私立国际学校也要花钱，孝敬父母也要花钱……
总之方方面面花钱的地方多了去。
即便是百万年薪花起来也不太够用啊！
现在加工资呢，谁不喜欢啊！
徐申学离开第三十二厂的时候，心情很不错
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