入也相对比较低。
不像是理工，学个好专业，在校的时候努力学习一些，毕业后找工作就相对比较容易，进入中等规模以上企业的机会也更多，收入也更高一些……不需要依赖什么家庭资源。
而且智云集团每年校招以及社招里，录取的绝大部分都是理工科人才，文科人才的录取名额很少的！
这也导致了智云集团的文科录取非常卷……社招的时候，来的都是顶级名校的硕士、博士。
王华所在的战略投资部第三事业部里，今年新进来的几个新同事，全都是清北博士……王华还稍微了解了一二，知道这几个新同事在校期间全都是学霸，而且还是属于智商，情商双高，师承名师的那种！
这比王华当年加入智云集团的时候，可要卷多了。
但是理工科人才想要加入智云集团，难度相对来说就要低一些……招的人多，条件自然也就会略微放宽松一些。
学子的家长们，在孩子考大学的时候，自然也会参考就业形势……然后，很多就跑去读理工科专业去了。
尤其是家庭一般，没什么资源的普通优秀学子，去理工科是非常不错的选择。
而其中一些顶级的高三学子报考学校的时候，除了看重顶级名校外，也会看重一些和智云集团有深度合作的高校，如广城大学，深城大学这种。
尽管智云集团和高校之间的合作已经很多了，每年光是在人才培养领域里砸进去不少钱了，但是徐申学觉得还是不够用……
准确的说是顶级人才不够用……至于普通人才一抓一堆，倒是不缺。
这也是今年，在徐申学的主持下，智云集团和华南大学达成新一轮合作的原因……不仅仅是华南大学这边，智云集团还在和其他家所985高校商谈，准备加大特定专业的顶级人才的培养力度。
有了充足的人才基数，那么柳河投资的千人英才计划才能够获得足够优秀的苗子，然后从中选拔出来足够多的顶级人才！
三月份开始，柳河投资人力资源部门的第四期千人英才计划也正式启动，将会从全国选拔具有潜力的人才进行专项资助。
千人英才计划，主要选拔范围为高校在校生……然而还有一个重点关注的群体是例外。
那就是极少数尚未进入大学，然而已经在各种理科竞赛获得优秀成绩的高中生！
当各所顶级高校的招生老师们，开始联系这些竞赛出色的好苗子，签署各种保送协议的时候。
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