一批人才，智云集团的人才库让其他企业看了都流口水……当然，也只能是流口水，如此庞大数量的顶级人才，免费送给他们，他们也养不起。
企业经营文化……人家智云是技术研发为导向，研发环境宽松，各种研发项目随便折腾，原则上经费都不设上限。
只要你足够牛逼，智云集团都敢拿出去几百亿的研发经费让你折腾！
研发人员待遇还高，日常薪资待遇高也就算了，一些带团队的科学家搞出来什么重大技术成果，还能拿大笔大笔的奖金。
这让很多其他企业的研发人员看了都羡慕嫉妒恨，尤其是日本企业的研发人员。
同样是辛辛苦苦搞出来一个可以投入商业化，为企业带来巨大收益的重大技术成果，看看自己的几万日元的奖金，再看看人家智云科学家拿到手的几百万元甚至几千万元的奖金，乃至部分人还能拿上亿的项目分红……都想哭好吧！
这样以研发为企业经营导向的企业，是一大堆科学家，工程师们的梦中情司啊！
其他企业能行？
不行的！
真这么搞，他们自己得先破产！
这又涉及到了钱的问题！
非洲人都知道智云集团有钱！
比如机器人项目，人家智云集团正式向市场推出智能机器人之前，累积投入的研发经费都上百亿美元了……除了智云集团这种企业，没有第二个企业，会在没有看到明显技术可能性的情况下，就砸进去上百亿美元的。
不说之前的百亿美元研发投入了，就算是现在每年的持续研发投入，每年也是大几十亿美元呢！
智云集团一家在机器人领域的研发投入，实际上就超过了全球各企业在机器人领域的研发投入总和！
比人比不过，比公司文化也比不过，比钱更比不过。
这就让人很无奈啊！
不过，最重要的还是徐申学这个人……这就是个全球商业圈子里的奇葩！
表面看着也没有太特别的，但是就是能够带着团队搞出来一种又一种黑科技。
这年头，对徐申学这个人进行专门研究的专家学者也不少，试图搞清楚为什么徐申学就能获得如此大的成功。
从徐申学的成长背景，求学经历，再到为人处世，个人性格，做企业的经营风格等等进行全方位的研究……然后研究了个然并卵！
他就……很普通啊，没什么太特殊的地方，非要说有什么特殊的地方，那
…。。