一个下午几个小时接触下来，王华非常细致的和这家泽高科技里的每一个管理层和技术员工进行了聊天。
他关注的也不是什么技术问题，反正他也不懂……虽然他知道一些基本的东西，甚至你让他写个代码他也能写，但是他毕竟是个学经济的，玩的是投资，技术上的东西也只是工作后自行学习，只能说是业务爱好者，当不得真。
不过他也带了几个技术部门的高级别工程师过来，技术性的问题是由这个小工程师团队来负责。
王华更关注的还是这个团队里一些比较玄乎的东西，比如团队凝聚力，管理沟通模式，尤其是重点关注申建元这个创始人以及几个核心技术组长的管理能力。
而越是深入了解，他就越想把这个团队直接打包收购了……
这种有着一个很不错的管理型技术人才，然后几个技术骨干技术出色，管理水平也有点的技术性团队，可是非常难得的。
尤其是临近傍晚时分，王华带过来的几个工程师在细致的测试了泽高科技自行开发的虚拟游戏开发软件之后，给了王华一个初步的结论：这一套软件做的非常不错，虽然从功能上和智云集团自家的几种虚拟内容开发软件重合，有着浓郁的模仿的痕迹！
但是优化的相当不错，让大量虚拟内容的开发工作难度大幅度下降。
智云集团的一系列虚拟内容开发软件，公认的学习门槛很高…想要入门难度非常高。
智云集团里那群研发虚拟内容配套开发软件以及编程语言的工程师们，以为全世界的软件工程师都和他们一样聪明，什么东西看一眼就知道了……
典型的工程师开发产品思维，自己觉得简单好用，就以为所有人都觉得简单好用了。
这也是导致虚拟内容产业里的技术人才相当稀缺……虚拟内容的制作，主要是写代码构架底层框架这一部分学习门槛太高了，一些脑子没那么灵活的普通软件工程师连入门都难，更别说想要精通了。
智云集团发布虚拟设备也有一年了，如今全球范围内能够从事虚拟内容研发的人才依旧非常稀缺，人才的价格非但没有降低，而是越来越高了。
虚拟内容开发工程师，已经在今年迅速登顶中位数收入第一的行业，在国内，虚拟内容开发工程师的中位数年薪已经超过了六十万，而一些高技术岗位，如虚拟物理拟真主控，虚拟交互主控等玩底层构架的岗位，中位数年薪已经达到一百二十万。
供不应求的现象非常突出
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