恨死罗毅年这一群人了。
再过来是欧洲和美国等地，也都差不多，被罗毅年挖人挖的特别狠，当然，这些地方虽然也没有禁止罗毅年进入，不过罗毅年要是敢跑过去，大概率也是回不来的那种。
因此，别看罗毅年在外界名声不咋地，媒体很少报道这个徐申学实业版图里的核心高管，但是在各大高科技企业里以及人力资源圈子里，罗毅年的名头却是极大的。
甚至有人说，在半导体、电子消费、新能源汽车等领域里，一个技术人才该如何证明自己的技术能力？
看你有没有接到罗毅年的挖角电话就知道了……你要是接到了罗毅年亲自打过来的挖角电话，恭喜你……你就是该领域里全球一流的专家了，再不济也是二流顶尖。
如果没有接到罗毅年的电话……继续努力吧！
挖人挖到这程度，可见罗毅年在人力资源领域的特殊地位！
在人力资源圈子里，罗毅年就是当之无愧的大鳄，无数人力资源从业者的楷模！
做人力资源做到这份上，也算是前无古人了，至于后无来者，大概率也是有可能的。
有他做这些人力资源事务，徐申学也能够更好的专注于战略布局以及公司管理上，而不用操心没有足够的人才来进行业务的布局。
等罗毅年到了会，徐申学道：“我准备搞几个新项目，需要几个顶级的技术人才来挑大梁！”
“嗯，就是那种特别聪明的天才！”
罗毅年则是面露疑惑：“徐董，不知道这天才指的是？如果只是我们平时i说的天才，那么我们公司里其实还挺多的，很多核心项目里的工程师们，大部分都算是外人眼里的天才，我们我们的很多项目的工程师们都是名校出身，而且大多也是做出来了不少技术成果的。”
徐申学道：“这样还不够，我要的是真正的顶级天才，能够独自改变一个领域格局的那种！”
罗毅年更疑惑了：“徐董，不知道您打算搞什么新项目？”
徐申学却是不好对他直接说，我根本没啥项目，就是手头上有个SS级别的科研名额，然后打算找几个顶级天才来开始新项目，至于是什么新项目，那就需要看找到的顶级天才是从事什么领域的。
科研名额这事也不好说，所以徐申学换了个说法：“是这样，我们公司以技术为导向，我想着挑选几个顶级科学家牵头，搞一搞能够对未来产生重大影响的一些科研项目，具体是什么项目也不确定，主要还是看技术
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