旗下自产各类商品优先折扣权、按法规及工坊制度享有的带薪休沐、以及其他诸多福利保障，具体已经写在了文本第六页。」
言及此处，尘章话锋微转：「自然，尘家深明此举可能动用到贵家族积累的人才资源。」
「为表达对玄黄唐氏多年栽培这些英才的敬意与感激，凡我尘家从唐氏聘用一位匠师，无论其等级高低，我们将在其每年基础薪资的基础上，额外计提两成金额，作为贵家族的人才支持费，按年结算支付，年年如此。」
「两成？每年皆有？」唐际根下意识确认，声音略沉，目光深处似有微光闪过。
「正是，每年皆有。」尘章给予极其肯定的答覆。
这简单的字眼，代表的纯收入啊。
无需唐家付出任何物料、场地、产品损耗或管理成本，只要允许匠师被聘用，唐家坐等收钱即可。
魂圣级匠师或许不多，但魂宗、魂王级别的中坚力量呢？
数量积累起来，再算上两成的费用，这笔「人才支持费」每年轻松可达一两百万金魂币以上。
当今世道，金币的购买力还是很强的。
一个八品世家，一年能有三四百万金币的结余就不错了。
这对於财政状况窘迫的玄黄唐氏而言，无疑是旱地甘霖。
更何况，尘家开给匠师个人那份远超唐家内部待遇的优厚薪资，足以让这些被聘用的匠师自给自足，变相减轻唐家养人的负担。
——这等同於尘家每年在替唐家养一部分人。
当然，尘家也有了相应的高质量匠师，可谓双赢。
或许是心头的急切促使，唐煜晟几乎是紧接着问道：「那麽第三种模式？」
尘章淡笑着指向最後一行的摘要：「第三种，同样是聘用性质，但针对的群体更为高级和特殊。」
「前两种大致对应着民生用品和武装装备两块的生产制造环节，而这第三种，则着眼於前端——研发与创新。」
「我们尘家设有专门的研究部，职能在於探索锻造魂导器及相关材料、技术领域的各种前沿可能，并研发相应的尖端原型产品。」
尘章的目光转向一直安静坐立的唐煜晨，唐煜晨在尘章的目光示意下，轻微地颔首。
「煜晨贤弟，凭藉其卓越的锻造理论与技术见解，任职研究部副技术总监一职。」
「此职位，在待遇上仅次於研究部的正副部长，属核心管理层。」
尘章转回
…。。