大战，虽然没能够将大同夺取。
可总归也歼灭了日伪军两万余人，造成了四万左右的日军上伤亡。
整个华北方面军基本上都丧失了继续作战的能力。
这是个很大的功劳。
很多人都会因此得到嘉奖和擢升。
而楚云飞所指挥的部队，已经没有了这样的位置。
那么。
在原部队升无可升的情况下。
统帅部的最优选择便是，将他这些好不容易培养起来的团级指挥官调往其他部队。
甚至其他的战区。
有一句话说得很好。
好马配好鞍。
优秀的指挥官自然要指挥作战素养较高的部队。
这些一手提拔训练起来的作战部队和将领。
楚云飞知晓其能力和特点，指挥起来也是得心应手。
他本身就相当于一个高级指挥平台。
像是一个现代化指挥体系的雏形。
在这个平台上面。
各团级指挥官能够发挥出各自的优势。
关键时刻有人给他们兜底。
下面的官兵们素养较高，也培养出了自信心。
一旦离开了这个平台，去了别的部队。
能否像在楚云飞的指挥下作战得心应手。
是否会有所影响，表现的究竟如何也都是后话。
最为关键的是。
在他想要进行人事调整，编制更改等工作的时候。
他说的话。
要做的事情能够自上而下的执行下去。
完完全全的不需要任何的扯皮。
这就是一手提拔起来的老部队的好处。
而他们习惯了在楚云飞手下做事。
去了其他的部队。
有了其他指挥官和各方势力的掣肘。
恐怕连所指挥部队的人事任免权都无法决定。
想想都觉得糟心。
除了七团在一线对峙对抗大同守军之外。
能够调整的。
实质上只有一团和四团。
这两支部队均有着相当不错的表现。
调整之后的第一步兵L和第四步兵L将会下辖六个作战营。
即五个步兵营。
步兵营下设八个步兵连、两个工兵连，一个迫击炮支援连、一个后勤连
每个步兵连分设
…。。