不适合当面指出老板的失误，只能通过委婉的方式去提醒。
“老板，虽然现在是特殊时期，但是设置双线审批流程就是为了预防一些失误，作为董事办，应该将所有纸质版流程先整理一遍，同时将所有流程中重要部分进行标注，并在送给您审批的时候进行提醒。”
温婉挺胸抬头的正视着罗阳，用诚恳的语气道：“前段时间的忙碌不是理由，错了就是错了，是董事办没做好该做的事情，我是董事办主任，现在请求您对我进行批评，并给与处罚。”
“上次让你记录的名单还在吗？”
这件事上，董事办有责任，但是罗阳的大意也是主要原因之一，毕竟线上审批第一道关口是他在审阅。
这会儿来区分责任，已经是次要的事情，现在要做的就是尽快弥补错失的时间。
“在的。”
温婉没想到罗阳没有对她进行批评，而是开始着手进行弥补。
她立刻调整好情绪，翻动笔记本，迅速找到上周的会议纪要内容。
“您在上次会议上交代了，集团董事会设董事长一人，由您本人担任，设副董事长一人，由宋琬担任，另外设董事八人，分别由集团副总余海平、灰犀牛资本执行总裁赵鹏程、江小白酒业董事长乔志远、拼夕夕执行总裁梁婉莹、C站执行总裁卫宇辰、光帆风能总经理钟启铭、漫步者科技执行副总裁肖薇、罗生堂执行总裁安颖担任。”
她按照记录内容汇报道：“集团层面设董事会秘书一职，由温婉担任，另外在集团层面要设置监事会，其中监事会主席一名，监事两名，具体人员还没有确定，对于下面分子公司则不强制要求设立监事会。”
“人事那边现在启动招聘已经来不及了。”
罗阳想了想道：“为了尽快将公司章程确定下来，完成工商变更，集团层面就先暂时不设置监事会了，但是为了完善监管机制，集团层面还是要增设一个监察部门，直接隶属于董事会管理，人事那边的招聘要求就按照这个来，也不会影响架构调整小组那边的工作。”
“好的，老板。”
温婉随即应下来，并且主动建议道：“我待会儿就以集团董事长的名义拟一份任命文件，就按照刚才汇报给您的这些内容来组织语言”
在公司内部，这份任命文件就相当于新组建集团后的1号文件。
“嗯，你和架构调整小组那边协调好。”
罗阳点头道：“另外在经费上可以多花一点，哪怕能多
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