其实有时候用些小手段就能解决的问题，放到你这里，反而成了大炮打蚊子，有点不知道怎么下手。”
安颖的眼神里透着一丝迷惑。
“我教你个办法，你去试试。”
罗阳提点道：“去找负责渠道搭建的经理，不需要多说什么，只管把你想要的结果告诉他，至于他中间通过什么手段来达成目的，你不要去管”
安颖将信将疑。
罗阳没有过多的解释，因为安颖不是从基层一步一步爬上来的，不懂这些很正常。
底层有底层的小智慧，很多基层管理人员往往会用摆不上台面的手段去解决问题，偏偏效果还很好。
就比如渠道这件事，放在安颖这个层面，觉得解决起来颇为棘手，但是放到下面的经理层面，解决问题的手法很是粗暴，在保留原有渠道壳子的同时直接掏空原有渠道的老员工和基层管理人员。
在需要的时候，挖走的老员工和基层管理人员直接就能重新把渠道给搭起来。
当初团购大战的时候，很多公司都喜欢用这一招。
狠一点的能将对方公司某个营业分部从上到下的人给全部挖走，直接来一个釜底抽薪。
所以罗阳让安颖将事情交给下面负责渠道的经理去解决。
她是公司执行总裁，拿到需要的结果就行。
“除了这个，还有其他事情吗？”
从安颖进门到现在，才过去十几分钟，眼看着事情已经谈完，罗阳打算早点结束。
但是他的期望落空了。
也不想想人家为什么要单独约周六下午汇报工作，需要的时间肯定短不了。
“老板，上次在米国考察了星巴克等连锁咖啡店，感觉收获颇多，回国之后，我又找专业机构对魔都的星巴克进行了为期一周的调研，结合两次报告以及上次您和我提起的另一种连锁咖啡模式，我做了一份比较详细的商业策划书.”
汇报这件事的时候，安颖身上多了几分自信。
她认真的看着罗阳道：“柠檬CC和奈雪的市场扩张已经形成固定模版，完全可以交给下面人去负责，我只需要定期检查偏差度和目标任务完成情况就行.接下来一段时间里，我打算把精力放到国内连锁咖啡店的创办上去。”
安颖汇报的同时递给罗阳一份报告。
“我打算先在魔都打造出100家直营样板店铺，试探市场对于廉价咖啡的接受度。”
她边说着，边看向罗阳
…。。