体量会很大，要保持其独立性，所以也归类到分公司里去吧。”
在他解说的时候，陈智彬已经将表格填好。
“关于这方面，还有其他问题吗？”
罗阳说完之后看向孙德祥和陈智彬。
“关于分子公司归类的问题已经解决了。”
孙德祥立即回复道：“我继续往下汇报。”
罗阳点点头，示意他继续。
“接下来要汇报的是关于集团本部以及下属分子公司所有成员的定级问题。”
这也是经过董事局会议审议过的计划内容，采用的是双序列培养模式，不管是P序列还是M序列，或者两个序列都兼有的，都给出了评定标准和理由。
接下来的PPT汇报内容就都是表格形式了。
因为涉及到的人员名单实在太多（粗略计算一下，现在集团总部和下属10家分子公司加起来的员工数量已经超过15万，尤其是柠檬CC和奈雪，光是这两家企业的员工就超过了10万），根本没办法一一向罗阳展示。
所以孙德祥在向罗阳进行汇报的时候，只能挑中高管人员进行讲解，基层管理人员和普通员工，都只能拿出一两个模板式人物来讲解。
这部分汇报内容占据了相当长的时间，以至于汇报结束后，温婉提议中场休息15分钟。
她用的借口是老板想抽烟了。
“剩下那部分内容你看到了吗？”
走出小会议室的时候，罗阳随口问了一下跟在身后的温婉。
“嗯，看到标题了。”
温婉向前半步，贴近罗阳后轻声道：“关于董事局成员调整的内容。”
小会议室本来就挨着董事办，几步路的功夫，两人就进了董事长办公室。
罗阳坐到茶桌前，点上一支烟后才开口道：“事关董事局成员调整这种大事，他们也敢讨论？”
“这要看老板您的想法了。”
温婉站在罗阳的身后，一边帮他按着肩膀，一边回复道：“如果您有百分百把握掌控这次董事会成员安排，这样的公开讨论就很合适，如果您对成员挑选还有迟疑，或者说或者说需要私下里沟通协调，那就不能公开讨论了。”
两者都能体现罗阳对企业的掌控力，只是前者表现出来的是自信，后者需要用策略来弥补。
“要是现在对企业的掌控力就出现问题，那就是笑话了！”
罗阳轻哼一声道：“真不知道他们是无
…。。