授联络也是通过商会组织的活动，所以这件事交给余海平去负责比较顺当。
温婉随即表示明白，并用笔记了下来。
“还有，接下来新的集团公司要组建起来了，各个职能部门要针对性的做一些调整。”
罗阳继续“找事”：“毕竟集团下面有些公司剥离出去了，有些新公司加入进来了，而且加入进来的都不是我绝对控股的公司，这就涉及到我对董事会的控制权，董事会层面和你们没关系，但是和分子公司对接的职能部门调整都需要拿出方案来，别掉以轻心。”
虽然这件事属于找事的范畴，但是也是真的需要注意和防范的事情。
打个很简单的比喻。
新加入集团公司的下属分公司，罗阳已经不再拥有绝对控股权，在这种情形下，首先在分公司层面的管理权限上，罗阳虽然还有着较大的影响力，但是不管做什么决策都要谨慎考虑了。
经营方面还好一点，这源于罗阳一贯正确的影响力。
但是在人事调整上就不一定是罗阳一言而决了。
倒不是说他做不到，而是说他不能这么干了，因为他要考虑到合作者的利益。
这些事情没有摆到桌面上的时候，大家不一定会往深了去思考，但是现在罗阳说出来了，温婉一点就透。
未来集团各个职能部门对于下面分子公司的掌控力要变弱了。
如何尽可能的减弱这种趋势，这就是接下来集团各部门要思考的事情。
至于董事会，就像罗阳刚才说的那样，不是温婉他们这些人的事，是罗阳要思考和解决的事情。
好在现在和罗阳搞合作的那些人都认为他能赚钱，在利益一致的前提下，罗阳对于新组建的集团公司的掌控力还是可以的，至于在董事会里的投票权.肯定有减弱，不可能再像以前那样，他说什么就是什么了。
温婉一边体会着罗阳要表达的意思，一边快速将他的话记录下来。
因为她也感觉到这是一件比较重要的事情，需要整个公司认真对待。
“还有你！”
罗阳这会儿的思维跳跃的很快：“刚才就提到过，要给你加加担子，你自己心里最好有一个准备。”
温婉再次愣住。
怎么突然又转到自己身上了？
“10月份之后，智能手机制造筹备小组会成立起来。”
罗阳看了一眼温婉道：“届时你去担任筹备小组的副组长，技术这一块
…。。