现在要从老板口袋里掏钱，还是超出计划的掏，换做油滑一点的下属，提都不会提。
可见商国正还是一门心思的扑在工作上，想把男装做起来。
“原则上我不反对。”
罗阳沉默片刻后回复道：“但是在招标过程中，集团审计要介入！”
他自己在担任金城地产营销总监的时候，就和广告公司打过交道，知道里面猫腻不少，多一点少一点而已。
2500万体量的广告合同撒出去，没有监督的情况下，手黑一点，捞个几百万没问题。
一点都不拿，这是不可能的，审计介入，起码能让钱花的物有所值。
人是自己选的，也给予了相当大的信任。
罗阳希望他和商国正之间能善始善终，有个好结果。
“董事长放心，就算您不说，我也会主动要求审计部门介入的。”
商国正又不傻，知道罗阳这么敲打的含义：“锋尚男装投入这么多钱和精力，是奔着国内知名商务男装品牌的目标去的，您按照年终利润给相应比例的奖金，这个才是我争取的目标！”
一个团队，处于蒸蒸日上的阶段，内部管理机制运转一定有序而顺畅。
且员工的精神面貌也会相对正面。
等到架构稳定，扩张基本结束，企业里开始讲派系，讲资历的时候，管理成本一定会激增，内耗也相应变大，公司机制不再是经常更新，而是惯性使然的运转。
这一点不光在企业里，大到一个国家也是如此，不可避免。
所以现阶段的商国正有这样的精神面貌，不奇怪。
“有这份心气是好的。”
罗阳笑着道：“好好干，争取五年内把锋尚男装搞上市，到时候我绝对不会吝啬激励股的！”
宋琬都能给鲲鹏科技5%的股权。
商国正要是能让锋尚男装走到上市的那一步，给他几个点的股权激励又如何。
明明罗阳的年纪比商国正小了差不多两轮，但是说这些话的时候，一点违和感都没有。
“对了，正好可以给你提个建议。”
刚才的话题有些沉重，罗阳切换到别处：“前段时间投资了一部都市白领情感类题材的电视剧，我们倒是可以为这部剧免费提供男主角的服装，不知道现在还来不来得及。”
“咦，董事长还有这种门路？”
商国正眼睛一亮：“求之不得的事情啊，要是电视
…。。