一职。
公司日常事务交给了CEO（执行总裁）褚见明，另外又设了CTO（首席技术官）、CSO（首席营销官）、CFO（首席财务官）和COO（首席运营官）等高管架构层。
因为肖薇在业务能力上有欠缺，只是临时负责人力资源，CHO（首席人力资源总监）的职务暂时空缺。
在生产端，配套产业链以及德阳电机和产品组装等方面，原本是褚见明在负责，由于他担任了CEO，所以这块交给了刘增辉来负责。
刘增辉是鲲鹏2号总装协调的负责人，当初还是宋琬用高薪挖来的人才。
虽然他被招进来只有几个月的时间，但工作能力得到了罗阳的认可，这一波调整中也得到了重用。
最后就是罗生堂，它的调整动作也不小。
公司名字变了不说，本身也有往小集团公司架构上走的味道。
董事会自是不用说，罗阳担任董事会主席的职务，何茂松、刘海山、蔡富军进入董事会也顺理成章。
除此之外，执行副总裁（暂不设执行总裁一职），CFO（首席财务官）、CHO（首席人力资源总监）这三位高管也进入了董事会里，占据一席之地。
如果说上面的调整还和鲲鹏科技差不多，下面的变动就大了。
原本为了节约成本，奈雪和柠檬CC都是共用一个职能部门，但是在这次调整中，两个品牌完全独立了出来。
奈雪餐饮管理有限公司、柠檬CC餐饮管理有限公司，两个品牌，两套班子。
除了采购和配送属于集采之外，连财务都是独立的！
在何茂松他们看来，这是为了柠檬CC未来的融资以及上市做好架构独立准备。
但是在罗阳的计划里，这是为了将来创建其他饮料品牌，重新设置股权比例做好准备。
这是一种必然，随着他的事业做大，接触的圈层只会越来越高。
无论是敲门砖也好，还是想要形成新的人脉圈子，到时候总要有拿的出手的利益来交换吧？
谁也不愿意原地踏步。
进入十一月份之后，天气一日凉过一日。
集团公司办公地点还在装修中，罗阳现在日常办公地点还是在罗生堂或者科创园两处。
整个一上午都在忙面试，还是没有挑到自己满意的助理职务，搞的很多事情都只能亲力亲为，忙的飞起。
“我是不是有点心急了？”
下午来
…。。