来到办公桌前后，郭小雅先介绍了罗阳的身份之后，递上了安颖的简历。
其实这算是人力工作上的失误了，按理在安颖过来面试之前，她们要先把简历给到罗阳的。
好在罗阳也没去纠结这些。
“坐，我先看一下简历。”
罗阳招呼安颖先坐下，随后目光放到了她的简历上。
安颖，25岁，鲁省人，毕业于复旦大学中文系，研究生学历（备注：语言文学、工商管理双学士学位）.
至于学生会履历以及奖学金等内容，可以忽略不看。
最关键的是她没有工作经验。
属于应届毕业生。
可惜郭小雅已经离开了办公室，为什么会招聘这样一个没有工作经验的人来面试，罗阳已经无从而知。
难道真的就是只看学历和脸蛋？
大概花了一分多钟的时间看完，带了些疑惑的罗阳抬起头。
“伱似乎没有过担任总裁助理职务的经验？”
“是没有社会工作经验。”
安颖脸上不见慌乱，坦诚的回应罗阳同时道：“但在校期间，我曾担任过一段时间的学工部领导助理。”
嚯.
罗阳再次拿起简历，看那段自己遗漏的内容。
学工部.可不是学生组织，是大学里专门负责学生思想工作指导的部门。
复旦是什么行政级别？
按照这个来算的话，这个安颖等于做过县处级领导的助理？
倒是小看她了。
罗阳也不尴尬，点头了点头道：“倒是没注意，因为形成了固有思维，对于大学生在学生会的履历不怎么重视。”
这问题没法回答，应聘者总不能和公司老板争论对与错吧？
安颖只能挤出一个笑容。
“如果有这段经历，相信你在工作经验上是没有问题了。”
罗阳接着往下道：“职业远景规划这种大饼就不给你画了，直接一点吧，你对于自己的薪资要求是多少？”
“公司招聘简章里发布的月薪是25K-30K。”
安颖秒回罗阳：“另外包含伙食、交通、住宿补贴、出差补贴，年终不少于2个月的奖金.”
好家伙，这么一叠加，工资比董事长拿的3万月薪都高了。
“嗯，交通补贴就没有了。”
罗阳淡淡的道：“董事办配了车。”
…。。