注视着周唬，眼里的杀机毫不掩饰道：“还是说你害怕，害怕自己成为被淘汰的末尾？”
周唬被质问的哑口无言，他实在辩驳不过监狱长，只能求助的将目光看向其他几位监区长。
一众监区长面面相觑，彼此都默契的避开了周唬的眼神，没有一个人主动吱声。
如果换作以往，他们肯定会站起来集体反对，但刚才，他们才刚接过上面的电话，还未来得及消化整理，私下也没来得及串联，就被叫来开会。
会上监狱长钱欢更是一改之前的作风态度无比的强硬，这种一反常态的变化更是让他们一个个心里打鼓，不愿意当出头鸟。
简而言之，他们在气势上已经输了。
钱欢也敏锐的察觉到了这一点，心里亢奋道：“原来妈说的没错，发疯真的好使。”
钱欢眼睛发亮，他不会给这些人下去思考或串联的时间，而是摆出监狱长的威严，强势道：
“很好，看来咱们达成了一致，那既然如此，就签字吧。”
“签字？！！”一众监区长瞪大眼睛看向钱欢。
钱欢轻拍手掌，会议室外立刻有文秘人员快步走入，手中捧着刚打印出来、墨迹未干的《二监绩效考核管理办法》，将文件一一递送到每位监区长的面前。
监区长们翻开手册，发现里面的内容与钱欢在会议中提出的要点大致相同。
这道考核制度的核心在于创收盈利，它将各个监区置于一场激烈的竞争中，每周都会进行一次排名，以衡量各监区的绩效。
排名靠后的监区将不可避免地面临一系列惩罚，这些惩罚的细节都在文件中被详细的罗列出来。其中最为严格的一条惩罚是：任何监区如果连续两周都处于排名末尾，那么该监区业绩的主要负责人将面临降职的处罚，而其职位将由表现突出的业绩者接替。
ps：以上规则，同样适用于各个监区的分区内。
一众监区长看着惩罚细则，额头隐隐冒汗。
钱欢推开椅子，缓步走到右手边第1名监区长身后，他从上衣口袋中缓缓取出一支精致的钢笔，递了过去道：“签字吧。”
后者接过钢笔，脸色凝重，握笔的手迟疑不定。
钱欢双手按在对方的肩膀上，语气坚定而有力：“赶紧的，就这么一支笔，你签完了还得给别人用，别让大家等急了，也别让……”
钱欢停顿一下，淡淡道：“别让公司和执政府等急了，签完后我还要拿过去给上头
…。。