这种事情都是一环连着一环。
就好像最近的技校也是如此。
陈勇跟刘生，在原单位的问题解决了。
那么按理来说，他们两人，就该回他们的原单位，补发前些年的工资啥的，再恢复他们的位置级别。
像是陈勇的原单位，某机床厂，就跟陈勇许诺，只要他回去，就提他为技术科科长。
这种好条件，在何雨柱的技校里可是暂时得不到。
当然，何雨柱这边情况还是比较简单的。
毕竟他下面就两个活宝。
所以何雨柱只是认真的跟他们谈了一番，对陈刘二位许诺了，他们原单位能给他们的待遇。
以后技校这边，只会给多，不会给少。
当然，何雨柱也清楚，就那两位的心性。
哪怕何雨柱不许诺什么，只要何雨柱在技校一天，那两人就不会离去。
但毕竟都是有家有口的，哪怕他们不计较那些，他们的家人，也会在乎那些。
但其他的单位，就不是那么好了。
那些单位头头，风雨中那些事，或多或少的总是参与了。
那么停职就是很正常的安排了。
一个单位的领导停职，那么跟领导关系好的中层，或者技术骨干，自然也是各种不安稳。
这个上面，随便哪里都是一样。
所以很多数控研发领导小组安排下去的任务，本来研发进行的好好的。
但现在却是成了浆糊。
何雨柱求到领导这边，也就是想着他跟上面提一下，最好联合发个指导意见。
至少让下面新上去的领导也能重视一下数控研发。
任何一种变化，有损失都是很正常的事。
何雨柱一个小人物，也是改变不了什么。
关键他能清楚的是那些研发人员的技术水平，任务进展。
至于那些人的人品，以前又有没有干过什么亏心事，何雨柱还真不清楚。
“现在您们最大问题是什么？”领导也是经历过变动的，自然清楚何雨柱担心的是什么。
“最重要的自然是上面的态度。
不管如何，不能耽误现在的研发进度。”何雨柱正色道。
领导闻言，思索片刻，认真的点了点头，低声说道:“等上会，我会提一下。
这不是您一个人的问题，而是很多行业都存在的问题。
…。。