在这个事情上龇牙？
这年头的人，不管工人还是领导，都还是要脸。
大家都同样是人，都拿着同样的工资，凭啥你干活干不过人家。
除了管理松懈，也就是大家习以为常的认可了偷懒才是常态。
一个个把头钻在沙堆里面当鸵鸟。
动不动一句，别人也是那么干的····
结果现在有了比较了。
这就让那些想当咸鱼的人，却是躺平不了了。
就光这头一把火，就让整个厂的厂风厂貌为之一新。
也让全厂领导见识了老牛同志的果决性格。
所以说，有本事的人，不论什么环境都能做出成绩。
规则改变不了，那就成为利用规则的人。
就像那些二次培训的工人一样。
按理来说，那些工人不能裁撤，不能压低工资。
人家愿意学多久，那厂里就得养人家多久。
但老牛在这个上面也没惯着那些人。
直接搞出了一个“光荣榜”出来。
把某些工人，以前以及现在的表现，全都标注到了上面。
照片，工作年限，原来的生产效率，都标注的相当详细。
一开始无所谓，但随着那些被撤下“光荣榜”的人越来越多，也就是培训合格，已然二次上岗了。
留在‘光荣榜’上面的那些人，就真的心慌起来了。
开始的时候，几百号人一起在榜上，有那偷懒摸鱼的，并不在乎。
想法也是那种“大家码大家齐”的心态。
可是后来，上面的人慢慢变少。
而留在‘光荣榜’上面的‘英雄’们，曾经的事迹描述，字体却是越来越大。
这让谁还待的住？
这帮人从原来的偷懒惯犯，一下子成了学习最积极者。
谁也不想成为留在上面的最后一个人。
特么的，要是背个偷懒的名声，那以后还怎么有脸在这个厂里混下去。
很多事都是如此，看上去好像老牛用的办法，都相当简单。
就是公开数据，让全厂工人作为裁判。
但能做到公开公正，不讲一丝私情，那主持人本人，就得有一个相当大的心脏。
并且这个人，绝对要干净。
“····这种事，就是如此，必须下手稳准快。
咱们电视厂，也只有
…。。