就是集体企业的好处。
因为不是他们给工人发工资，所以对于工人的进步，换个说法，就是他们管理有方。
当然，后世企业稳定了，也有各种各样不好的事情。
好像没有私人企业那么透明，
但实际上，哪里都一样。
私人企业是按需定才，也就是他们需要了，才会把人才当人才，给予相匹配的待遇。
看上去也比集体企业高上不少。
而集体企业，则是按才定才，至少现在是这样。
哪怕轧钢厂现在几千工人都考核过了高级工，杨厂长他们也只有高兴，绝对不会说高级工人太多，工资开销太大，需要打压几个。
这边厂子不需要那么多高级工，还可以往别的厂子调嘛！
所以这个年头，对所有的人，都是公平的。
贾东旭在这个事上面，比别人难一点是肯定的。
易中海不教他真本事，因为以前的表现，还有易中海的关系，也没哪个老师傅想着指点贾东旭一下。
所以贾东旭学的很艰难，但只要肯学，进步肯定有。
像是这段时间的贾东旭，在轧钢厂的两次内测中，都是考核通过。
也就是等到明年，贾东旭有很大指望能考上二级工。
贾东旭也有数，三级工是个坎，那个需要的知识储备，不是靠偷学能达到的。
现在贾东旭烦的就是这个。
虽然他二级工考试还没过，但“努力”的贾东旭已经考虑起三级工的问题了。