大。
你耗费了那么多的资源，获得了那么多的扶持政策，却是干不过一家成立没有几年的外企。
要是这家外企之前是世界知名的汽车企业，那就算了。
偏偏宝马汽车集团之前在汽车行业没有任何的名气，人家甚至压根就没有在国外从事汽车行业。
这么一对比，自然就显得一汽的成绩很拿不出手了。
“确实是要考虑一下如何约束宝马汽车集团挖人的事情了。”
“这种情况，我觉得肯定不是一汽碰到过，其他的汽车厂一定也有类似的情况。”
“要不然宝马汽车集团在短短几年内根本就不可能发展的那么快。”
国内的汽车行业，之前都是在各个国企手中掌控。
外面是不存在汽车人才的。
所以耿卫东很肯定宝马汽车集团这些年从各个汽车厂通过各种各样的方式挖了不少的人。
“对于那些内退的，我们可以直接提出要求，不允许他们加入宝马汽车集团。”
“否则他们的接班人就会被厂里面给清退。”
“有这个压力在，估计很多人心中会有所顾忌。”
“但是对于一些宁愿直接放弃我们的工作，选择加入宝马汽车集团的人，我暂时没有想到很好的办法。”
赵光明把自己实际想到的问题跟耿卫东汇报了一下。
现在已经改革了好几年，虽然改革的春风在内陆城市还吹的不是那么的猛烈。
但是许多东西都已经开始出现变化。
厂里面想要掌控员工一切的时代，已经在慢慢的离去。
“现在走的人，大部分都是让孩子接班。”
“只要遏制住这部分人，其他的就不足为虑了。”
耿卫东想了想，觉得最近一年自己碰到的案例都是为了解决孩子们的工作问题而产生的。
人家有所求，自然就比较好管理。
“行，那我跟人事处那边沟通一下，让他们尽快的出台相关的规定。”
赵光明暂时想不到更好的办法，就只能尽快的把这个方案给落实下去。
甚至他还专门给二汽等其他几个汽车厂的人打电话沟通了一下，说服其他厂也考虑出台类似的方案。
这么一来，宝马汽车集团这边自然也收到了风声。
“厂长，一汽带头出台这种规定，显然是在针对我们。”
“年后是我们挖人最好的
…。。