不仅可以在一机部内部推广，还能在全国推广，那个意义就很不一样了。
“办法其实倒也不是没有，不过估计有点离经叛道，比较让人难以接受。”
江辉越是这么说，秦浩反而越有兴趣了。
既然是要作为典型案例，那肯定是要有点冲击性才行啊。
小修小补的改革，肯定是没有办法作为全国典型的。
所以他立马就接着说道：“改革势在必行，这是上级领导在各种场合明确说过的事情，我们一机部肯定是要坚决贯彻上级的指示。”
“你不用有那么多的顾虑，反正今天就我们两个。”
“如果方案可行，我就回去给周领导汇报，如果不可行，就当我们两个私底下交流，出了门就忘掉他。”
秦浩生怕江辉有太多的顾虑，不敢把自己的想法全部说出来。
这个担忧他是完全理解的，所以为了解除江辉的担忧，他也是把自己的计划给说了出来。
“秦局，我觉得现在有许多工厂会陷入到困境，原因是多方面的。”
“第一，工人们干多干少都没有什么区别，大家没有什么工作的积极性。”
“并且工厂里面存在各种各样的浪费的情况，也没有谁去特别的珍惜。”
“再有就是产品都依靠上级部门统一的划拨，按照计划去生产，但是有一些产品其实是需要自己去考虑打开销路，单靠上级是肯定不够的。”
“还有就是工厂基本上不重视新产品的研发，也没有资金和意愿去开发新产品。”
“此外……”
“如此种种，如果不做改变的话，以后出现经营困境的工厂，一定会越来越多的。”
江辉用非常肯定的语气把这些问题都给说了出来。
反正大部分的问题，秦浩或多或少也是有所耳闻。
要让接下来自己说的方案得到认可，那就有必要把情况说清楚。
要不然现状都没有把握清楚，解决问题的方案自然就显得很不靠谱。
“你说的对，这些问题确实都存在，并且每一家工厂或多或少都有这些问题。”
秦浩用鼓励的眼神看着江辉，示意他继续往下说。
能够说出问题，这不算什么特别的能力。
只要秦浩想要调查，许多人都能把各种问题说出来。
但是面对这些问题，如何去解决，却是没有几个人能够拿出非常让人满意的方案。
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