江辉跟郑海明的汇报，自然是非常顺利的。
眼看着自己升职的机会越来越大，他对江辉和陈奇的信任也是达到了一个新的高度。
区区几天请假去协助一机部搞培训，那根本就不算是事情。
很快的，一机部下属的许多工厂都收到了培训的相关通知。
一汽自然也不例外。
正常来说，这种小事肯定是不需要给耿卫东这个厂长去报告，办公室直接处理，让相关部门安排人员去参加培训就行了。
但是由于《项目管理》的这个培训讲师是江辉，又是以他写的书籍为范本展开培训，余江自然就觉得有必要跟耿卫东说明一下情况。
“这么说来，那个江辉不仅技术水平很高，还挺懂管理的？”
耿卫东这话，给人一种酸酸的感觉。
别以为管理人才相比技术人员就很常见，其实真正的管理人才跟技术人才一样难得。
这一点，耿卫东是很清楚的。
“他确实是懂一些管理，特别是项目推进方面的事情，应该是有一些发言权。”
余江不敢夸的太猛了，要不然估计耿卫东的心情要变得更差。
“一机部那么重视这一次的《项目管理》培训，说明江辉写的这本书应该水平不低，你亲自带队，让设计处和技术处那边各自安排一个人去参加培训。”
“记得让大家做好笔记，回来之后在厂内好好的转训一下相关的内容。”
这种活动，一汽这边肯定是要安排人员参加的。
再说了，作为厂长，耿卫东也是希望下面的人的管理水平能够快速的提升，这样子对于提升一汽的效益也是有好处的。
“没问题，正好借着这个机会，我可以好好的再观察一下江辉这个人，跟他好好的交流一下。”
“据我了解，首都汽车制造厂那边暂时没有要上马新产品的意思，这就意味着江辉的设计才华在短时间内是没有了用武之处。”
“原本他对来到一汽上班是没有兴趣，现在也许会有变化也不好说。”
余江对于挖江辉来一汽这个事情，一直都是耿耿于怀。
他想要挖的人才，除了江辉之外，到现在为止还失手的。
他觉得形势变了，也许江辉的心态也变了。
“嗯，能挖他过来是最好的，实在不行就换一种合作方式，看看能不能让他帮我们做一些事情。”
耿卫东这么一说，余
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