“昨天我跟老板说有一个开庭没做日历！老板今天说做了，结果一查，是的做了 ，案件当事人编号和名字都写错了！还好我一眼就看出来，不然老板以为我冤枉了他手底下的实习律师！”言卓把一早发生的经验跟晶晶分析。
“呵呵呵了”
“因为昨天我把这些实习律师的错误发中翻群里了！看来不得不说这是天赋了！刚老板律师叫我过去一起看，日历有但是，看了一眼发现两处错！”
“老板硬是 发现不了什么？”
“老板不熟悉中国人名字可以理解，只是是说，这次没找借口继续维护他手底下的实习律师，让我很惊叹 ！以往都是保护他手底下犯错的，不过这次是抓了现行。所以你看他们Y 人可团结了，如果我们中翻不团结，基本被欺负死，老板娘中国人但是也拼命找中翻的茬儿! 就那种只会内斗，对外就软了跪了！她自己都顶着中国人脸！那些老滑头律师们都抱团的，人家可不流行内斗！”
“嗯嗯”
“我这样做出榜样，同事们才发现和知道什么叫团结，怎么做是团结的行为。所以你有一批好的同事，全部每个人都能力有提升，不仅是个人能力。因为有这个一起提升的机会，大家频率也对！如果都是内斗的环境不可能提升协作能力！很多能力都没机会见识到 甚至是！”
“嗯嗯”
“以前我也不懂 来到这里学习到很多，自学成才！不过最终还是得当老板 打工总是不行！转变思维可费劲了！很多人律师让做A就做A，从来不去三百六十度看看，比如文件如果有日期做了日历没有、律师是否有建议给当事人…..工作能力就这么区分开了。““一个规律就是，越是死板的人，越是没有什么工作能力！老板娘说我说的这些都是很难每个人都能做到的！以前我不觉得，现在真的感觉是的，就像赚钱对某些人简单对我就难！每个人擅长的不一样。”“团队协作能力也是一门技术。比如律师电话当事人，翻译员翻译完成了之后就完事，事后电话里律师说什么 当事人和翻译都不记得了。有得人就会自动笔录，讲的主题是什么，当事人怎么回答的 律师建议是什么….整理发到客户工作群，之后不论哪个同事或者当事人都可以回头看聊天记录复习。这就是最简单的团队协作。只是有些脑袋，只会单打独斗，没有这个能力协作、不会共享信息….只要是团队的，都不行。这边二代好很多一点就通举一反三。上了年纪的大妈更古板 不要说团队协作，那对她们简直天方夜谭！固执的，教她还
…。。