这条吗？
“我有异议。”微笑者认真地说道：“您现在并未处于工作状态，我的行为属于正常管理范围，您无法对我提起有效投诉。”
作为被人才孵化中心改造过的微笑者，他对于工厂的条款自然是烙印进了大脑里。
确实有吴亡所说的那一条，只不过他也有办法为自己的行为开脱。
然而，吴亡却摇了摇头表示：“错误的，你刚才的行为对我造成了严重的心理创伤，并且还伤害到了我的宠物，根据数据统计，宠物可以相当程度缓解员工压力，现在你对他的伤害或许会导致我后续工作效率降低50%以上，什么时候恢复还不一定。”
“你可以查查我的工作效率有多高，这对于工厂来说将是一笔严重的损失。”
“所以，赔钱。”
“请用你的诚意打动我脆弱的心灵。”
说罢，吴亡头上的奶牛猫嘴里忽然开始发出阵阵惨叫。
那撕心裂肺的声音让周围不少没去吃饭的员工都投来异样的目光。
仅仅只是片刻，奶牛猫就一副要断气的样子，四肢都无力地从吴亡脑袋上耷拉下来。
女员工脸上的表情已经从惊恐变得呆滞，甚至开始充斥着匪夷所思起来。
这家伙在向微笑者要愿望点？
倒反天罡了说是。
不都是微笑者监督员工是否出现工作失误来扣愿望点的吗？
不止是她，微笑者脸上的表情变得稍显僵硬。
因为他确实查到吴亡的工作效率高得出奇。
确实，这家伙完成的工作不多，从入职以来一共就三件而已。
但除了愿望顾问的替岗任务外，另外两项安抚任务完成速度都快得离奇，并且全部都是好评。
就连那个好几位安抚专员都安抚失败的员工#5928，这家伙也只用了不到一小时就彻底让对方回归正常工作。
甚至于就在今天早上，还有微笑者内部推荐这家伙成为底层区的安抚专员，以后专门负责进行那些投诉员工的安抚任务。
也就是说，他的工作效率会直接影响到其他员工的效率。
这人直接或间接创造的利益价值极高。
这也是为什么他的行为评级很低，甚至差点儿都进入低效资产观察名单，但工厂却没有派出任何人对他进行安抚任务。
因为他确实不需要安抚。
他的工作一直都在正常甚至是高效的运转着。
…。。