我让公司交易员们，以及咱们部门的分析员们，按照你说的路线，大家分析、探讨一下，然后找出后续重要的投资路径，并确定好拟投资的目标股票。”
“可以！”苏禹微微颔首，“接下来到春节放假的这段时间，咱们主要的目的，就先研究市场，寻找方向，不忙着建仓，当然，虽然两支主力基金的持仓，在后面至春节的这段时间，仓位只减不加，但对于交易员的日内训练，不能停下，未来……公司规模进一步扩大，我们需要更多的核心骨干，以及人才！”
黎梦微笑地道：“这是自然，金融交易，虽然认知、天赋、纪律占据影响交易结果的主导因素，但‘熟能生巧’这个词，还是有一定作用的，大家训练得多了，对于盘面资金流向、情绪感知，明显还是要灵敏很多。”
“哦，对了……”
说起关于交易员的培养上，黎梦想起一事：“你亲手招进来的那位，咱们公司第一个外聘交易员，就刘媛那姑娘，现在对于盘面认知、资金流、情绪感知，以及宏观、微观分析方面，都很有见解了，感觉已经有你一两分的分析和操作风格了。”
“真没想到……”
黎梦笑了笑，说道：“这张白纸，还真被你给勾勒、培养出来了。”
“还是她愿意认真学，我才能教。”苏禹说道，“这女孩，可以作为公司的核心骨干培养了，再让她在交易组长的位置上历练一年、两年的，后续说不定，也能试着执掌一支主力基金，操盘试一试。”
公司成立了半年，但他可用的核心员工。
还是最初公司成立之时，拉进的那一批。
余下的员工，有表现亮眼、能力突出的，但进入公司时日尚短，真要提拔到核心位置上，他还得再观察、观察。
当然，在此期间内，他也让人力资源部总监秦好问从其它机构，挖了一些人。
只是对于交易部这个公司内部的核心部门，他在用人方面，还是显得非常谨慎，所以挖过来的人，也没有大量补充进这个部门，导致这个部门人员扩充有限，在资金规模已经扩大到百亿级别后，才显得人手严重不足。
不过，凡事急不来。
苏禹觉得，按照目前的节奏，一步步走踏实了，挺好！
“嗯！”黎梦点头应了一声，说道，“我也挺看好她的，希望她后面能表现得更好，不会让大家都失望吧！”
说话间，黎梦的手机又响了起来。
而这……已经是她与苏禹共同执掌
…。。