现，大家都倾向于把其他部门的干员当祭品。”
夏守理解地点了点头。
是啊，生死之间，谁还管组织规矩呢。
真要有人送死的时候，都是能死其他人，就不送自己人。
“而且在管控局上班的，也不只有普通人，其实还有很多罪大恶极的罪犯，他们脑子就和正常人不一样，什么时候都有可能反水，所以你平常还是要小心为上。”
“罪犯？为什么罪犯还能上班？不抓起来吗？”夏守面露疑惑。
上官炎微微一笑，十分理所当然地说道：
“有些超凡者具有不可替代性啊。
我给你举个例子吧，一个超凡者杀了一千名普通人，管控局抓住了他。
现在你作为领导，要处置他，你怎么处置？”
“死刑！”
“很好，但现在刚刚临时发生了一件异常事件，这场异常事件预计会出现三万人死亡，而你刚刚抓获的死刑犯，异能恰好很适合解决这个事件。
但你要求他协助时，他却要求你释放他，那你怎么做？”
夏守认真地思考起来，听到这，他已经明白管控局这畸形的员工体制是怎么来的了。
超凡者的确和普通人不一样，在某些方面，具有不可替代性。
凡人中一个领域的天才往往有很多，但超凡者中，一个十分特殊的异能，可能真就只有一个。
“绝对不能释放，但三万人也要救，所以只能谈判。”夏守冷静地说出了想法。
“正确，所以谈判的最后结果，一般都是将对方招揽为特殊员工，在严密监视下活动。”
“就非得招揽为员工吗？不能把他们关起来？”夏守反问道。
“实际上你的这种想法，管控局最开始就是这么实施的，但效果不太好。
因为未来还会出现相似的情况，如果你过于限制他们，给他们的待遇太差，那以后投降的罪犯，配合度就会显著降低。
所以为了让罪犯有配合的想法，也为了阻止某些罪犯破罐子破摔，在最后关头展开无差别屠杀，管控局推出了一系列规则，根据犯下罪行的轻重，给出不同的招揽制度。”
说完，上官炎做了最后的总结：“或许这种办事方法，在道德上的确存在严重漏洞，但当年在推出这一系列规则后，凡人的伤亡率大幅度下降，人才可用数量大幅增加。
你平时要小心那些脖子上带项圈的员工，绿色项圈的可以来往，
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