步：模块化改造——把合同变成乐高积木。
我将把现有的单一合同模板，改造为灵活组合的模块系统。
核心框架 = 1份基础通用合同 + N个可添加的专项模块。
这些专项模块包括.......”
哒哒哒...
郝心在黑板上奋笔疾书。
不一会就列举了出来。
【保密与竞业限制模块（给项目经理用）
安全生产责任模块，针对B类岗位，强化安全职责、培训、违章后果。
专项培训协议模块，针对公司计划出资进行外部高额培训的岗位。
薪酬绩效专项说明模块，针对管理人员、技术人员、计件/计时工人的不同薪酬结构。】
“这样，招聘团队可以根据岗位类型，像搭积木一样组合出合适的合同，既保证合规，又提高效率。”
“第三步：工具赋能，这一步主要是让不懂法律的招聘团队也能操作。
我们将为招聘团队提供两个简单工具：第一个工具为《岗位合同配置速查表》
这一张表格写清楚，什么岗位用什么合同，需要加什么附件，是否需要法务复核。
例如，项目经理，用高风险定制版合同，增加保密协议，责任书附件，需要法务复核，重点复核保密协议。
而钢筋工、瓦工用低风险通用版合同，增加安全生产告知书、薪酬确认单，不需要法务复核。
第二个工具为：填空式合同关键页，主要是为了把容易出错的地方做成明显的填空项，并给出填写示例，避免错误。”
呼哧呼哧...
郝心正在大口喘气，额头上已经布满了汗珠。
而黑板上已经写的密密麻麻，但十分工整，清晰可见，看上去令人心旷神怡。
法务部的众人瞪大了眼睛，大脑正在飞速的思考，消化郝心拿出的方法。
林默则是点点头：“你很聪明，你把岗位分类，然后准备数个条款模块包，针对不同的岗位类型，在一份通用的合同模板上插入一份模板条款包即可。
例如，C类岗位用通用模板 + 《安全生产告知确认书》+《薪酬结构与支付方式确认单》
B类岗位通用模板 + 《岗位职责与安全生产责任书》
而A类高技术人员在通用模板上增加“保密模块” 和 “薪酬绩效模块” 即可。
这样做，大大简化了签
…。。