学者”们自己不够努力。
看似完美的改革，却因为利益的分配问题导致了失败。
不过好在深大公司也稳定了下来，他们失去的只是全体员工的共同富裕而已，或者说这本来就是一个不可行的策略，是燕炎及领导层们的个人的美好设想。】
林默继续翻找报告。
虽然内部已经发生了巨大的变革，形成了技术阶层，但他们在获得了足够的利益后，也是干活的。
公司还在稳步前进的，产值越来也越大。
公司利润的整体上涨，也导致仅仅掌握了一点技术皮毛，已经沦为生产线工人的“后学者”们的工资也在上涨。
所有人的收入都在上涨，生活变好，也暂时掩盖了内部的矛盾。
只不过，转型之前的深大建材公司时期的那种大家一起努力，一起拼搏，和谐的大家庭氛围消失了。
取而代之的是深大机械公司目前内部阶层分明，互相敌视的氛围。
最大的转折点是在燕蕊被杀后发生的。
燕蕊被杀害后，燕家与段家已经不可能结成亲家，但两者之间一年以来的互相合作，已经形成了深深的链条。
从商业合作上来看是不是亲家已经不重要的。
但是变故发生了。
当时有一篇文章是这样记载的：
【技术阶层们已经厌倦了为‘恢弘重工’提供物美价廉的机械零件。
因为这样的生产利润太低，来钱太慢了，作为掌握核心技术阶层的他们早已不满。
如果放弃与恢弘重工合作，接受所有公司的订单，那么利润会暴涨！
深大机械就有可能一跃成为全国最大的零件生产商！
所以他们借助“燕蕊的死”想要以此摆脱恢弘重工。
燕炎是极力反对这个计划的，他深知自己与恢弘重工绑定有多深，恢弘重工的段家也非常讲信用和义气。
这个时候跟恢弘重工脱钩，会导致恢弘重工失去供应链，是对恢弘重工的一次巨大打击！
无异于是对恢弘重工的背刺！
但是让燕炎寒心的是，除了那六名由技术阶层晋升上来的决策领导以外，其他五位高层，也就是与燕炎一同创立深大公司的高层元老，也赞同了这个计划，赞同了这个技术要抛弃战友公司，也要赚取更多利润的计划。
少数服从多数，燕炎已经无法掌控大局。
这个公司不是他的一言堂。
…。。