“布勒，我们经纪业务的主管，Forest无论是对公、对私，所有的东西都是布勒在管理。”
“妮雅，人力资源主管，由于我们技术部主管被炒鱿鱼了，财务、法务等几个部门的主管也申请离职，So……妮雅暂时也会帮我做一些其他领域的工作。”
“亚尔曼，投资咨询主管，他手下有一批好小伙，公司的新旧理财顾问，全是亚尔曼带出来的。”
“最后是我，福克斯，我负责统筹工作，人手紧缺的时候，我也做其他事情，所以，BOSS，我要求加薪。”
福克斯最后甩了个美式幽默，一群笑点低的老外呵呵笑出声来，连坐在雷昊身边的里欧也是捧了场。
随着福克斯的介绍，雷昊也是认真把Forest硕果仅存几个公司高层的脸孔记在心里。
布勒是个中年男人，很有眼缘的家伙，适合和客户接触；
妮雅身材有些发胖、卷发、蓝色的眼睛，笑容不多，但也称不上是冷面神；
亚尔曼则是更经常保持严肃的表情，即便随波逐流给出笑声，也带着一丝不苟的意味，从里欧那里知道亚尔曼德裔的身份之后，雷昊就不觉得有什么奇怪了。
加上福克斯，这就是Forest坚守到底的管理层了。
“由于雷你的资金注入，Forest已经缓过气来，但我们面临的问题还是很严峻。”福克斯把眼神转向几个下属。
“有四成客户要求撤销合同，根据合约，我们顶多强行留住其中一半也就是两成，即便是暂时没有表态的、证券资产量超过5万美元的客户中，也是正在犹豫，据我所知，现在Forest的客户是其他公司眼中的肥肉……”布勒苦笑着说道：“事实上，前段时间我们已经减少了三成客户。”
也就说，Forest现在所谓的四成之类的比例，其实是剩下的70%的四成，难怪布勒一脸生无可恋的表情。
“公司目前有三成的员工正处于离职手续办理中，而且准备离职的，都是比较优秀的员工，我预计，我们用原有七成的员工，是能够完成原来五成工作量的。”妮雅说话时显得很心疼。
大难临头各自飞，而能飞走的，都是优秀者，不优秀的人反而是不看重公司的发展前景，只要有薪水，他们就愿意留下。
偏偏以Forest目前的状况，它无法吸引到优秀新血液的加入，这就形成了恶性循环，人才流失、普通员工留守、人才又流失、普通员工又留守，一个“养老
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