总公司祁时正负责的部门，专门做了十几个不同种类的子网页模版，这些项目小组只要复制下来，朝里面填模块，就能初步完成一个专用子网页的制作。
所以一个小组负责四五十家企业的子网页制作，在理论上应该没有什么压力。
不过道理是这个道理，但是在实际的操作和对接中，却总是出现各种各样彼此不认同的情况。
企业方面觉得这些子网页做的根本就不符合他们的期望，也不能体现出来他们商品的优势和特点，比如物美价廉，流行时尚，坚实耐用，——
这些才下学的学生蛋子根本就是只会闭门造车，真正做生意商场上的事情是啥都不懂，乱改他们写的广告词，也胡乱剪辑删掉他们给的图片。
而且一个个脾气还特别的坏，男的脾气不好，女的也一样，一句话不合就在电话里冲人，说什么你行你做。
这还像话么，要是自己公司有做这的人才，还需要和他们废话干什么？
而项目组这边才下学的年轻人，也都是一肚子的抱怨，这些企业，尤其是那些小民营企业，送过来的图文很多都是胡弄，有的把大腹便便的老总的图像也要搞上去，还注明未婚，搞得像是在征婚一样。
在电话里面沟通的时候，那边一个个要么说话听不懂，要么听懂了也听不懂他们想说的意思，很难进行有效沟通，有时候自己这边急了，那边就倚老卖老的仗着年纪说话难听还带‘妈’的骂人。
这些问题在赵长安看来，他们把太多的事情都自己解决，而没有学会合理的利用阶梯负责和管理的方式放权给属下，同时在激励和奖罚机制上面没有设置好规则，和那些企业之间的高效沟通反馈机制也没有完善好。
当然有着更好的解决难题的方法和规则设计，不过他选择了沉默，让他们自己慢慢的学习领悟碰壁摸索。
总不能一直教他们怎么处理棘手的问题，他们总得慢慢的学会独立和成长，尽快强大起来，变得更加的优秀和独当一面。
“那和你妈说一下，也艾秋秋一起去，出国玩几天。”
刘奕辉的头摇的跟拨浪鼓一样：“她可不会去，她忙着呢，我让她过来在咱们办事处西子湖边住几天她都不愿意。说他们搞的那个大棚蔬菜园子一刻都离不开人，过年年夜饭和正月招待最好的客人，都指望着里面的菜。这个时候她要是去玩，那才能让人家戳脊梁骨。”
听得赵长安也是无语：“那你和艾秋秋联系好，那天回明珠住一晚上，你
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