自优化了数据分析平台后，萧睿发现安欣对他有些不一样了，虽然面上还是一如既往的平静无波，可明显没有之前那么反感他了，甚至还问过他几个算法上的问题。
这些变化让萧睿打心底里高兴，他就说嘛，没有人会瞧不上他！
虽然现在安欣只是不再嫌弃他，离瞧得上还有一点距离，但总归是有了改观，来日可期。
安欣为什么开始问萧睿问题？
因为她是个时刻保持理智，追求进步的人。
她深知技术的提升不能靠死记硬背，更多的是要在勤加练习的基础上多思多想。
这些点安欣做的都很好，所以用了很短的时间将大数据水平从入门提升到熟练。
但对于一个优秀的数据分析师来说，熟练是远远不够的，更需要精通，这些靠自己的思考提升很慢，但若是想到关键处能有人为你点播一二，说不定一下子顿悟，水平就能飞速增长。所以遇到较难的问题，好多天都想不通的时候，回去询问萧睿。
安欣发现，自她开始问萧睿算法问题后，萧睿对她有些不一样了，在常规冷酷的基础上，添加了凶巴巴的成分，他对别的女生不怎么搭理，甚至避开，对安欣却会呼来喝去。
比如安欣写了个死循环将机器跑崩，会收到萧睿严格而又形象的批评“要是你被植入了原地转圈的程序，你不会崩吗！”
比如安欣展示她想了一晚上的简便算法，萧睿鼻腔发出一声轻哼，手指飞弹，立马给出更优的解决方式，并附带一句“以为这就是好吗？你还差得远呢！”。
而且每一次批评讽刺后面都会加上一句“我怎么收了你这么笨的徒弟！”
每次听到这句话，安欣总觉得冤枉，她可是从未拜过师，某人也太孔雀了吧，但也只是腹诽，面上保持沉默，谁让人家是领.导呢！
萧睿的态度差了些，但每次都会一针见血地指出不足之处，这让安欣的收获很大。
若是换做别人，早就被萧睿这种只有碾压批评没有夸赞鼓励的激励手段打蔫了，偏偏安欣不服输，对方越是贬低瞧不起，她越是奋起有活力，就像是一个超高弹力的弹簧，压力越大，弹力越大。
经过二人你来我往的切磋，更确切地说是萧睿碾压式的技术交流后，安欣的大数据水平高了一个台阶，更重要的是得到了不少新的解决思路，让她在建模或是处理问题中多了更多的方向，头脑更加灵.活。
在整个团队紧锣密鼓的加班中，2012年最
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